Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Вера, Helen-, Вера, НЮСЯ, Артем, Анна, Мария, Юлия, Елена, CounTeSS, юлия, Люсьен, татьяна, Любаша, КатюШик, Олька, Маргарита, Елена.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

как правильно составить график отпусков на 2009г. сейчас, если его надо было еще в декабре 2008г. сделать!!??

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 42

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Бэйлис
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#31[24366] 21 февраля 2009, 19:28

""Желательно это делать в начале года, поскольку процедура довольно муторная и затягивается не на одну неделю.""

Владимир подскажите пожалуйста в каком нормативе, или т.е. где написано что нужно составлять дополнение графика отпусков?
В какой графе ГО сотрудник должен ставить подпись?

Статьей 123 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя извещать под роспись каждого работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

И еще подскажите пожалуйста в каком случае пишется заявление на отпуск???

Бэйлис
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#32[24367] 21 февраля 2009, 19:53

Вова писал(а):

Через 6 месяцев, как Вы пишите, наступает лишь право на использование отпуска за первый год работы. А чтобы воспользоваться этим правом, надо оказаться в графике отпусков.

Ели у одной из сторон есть определенные права,то у другой стороны возникают ОБЯЗАННОСТИ ;-)

По крайней мере нам в университете так объясняли.

А Вы Владимир что вкладываете в понятие возникновение права.
Вот мое право возникло через полгода и что мне теперь с ним делать??? Как мне этим правом воспользоваться???

Олеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))

Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#33[24391] 22 февраля 2009, 10:48

Не ругайтесь, коллеги

можно составлять и дополнения к ГО приказами по осн. деятельности периодичностью, например, 1 раз в месяц или квартал - в зависимости от кол-ва вновь принятых людей. Можно давать отпуск по заявлению. Согласитесь, если прошло 6 месяцев и человек захочет пойти в отпуск, но его не внесли в ГО - это не причина НЕ предоставить ему его заслуженный (причем, полный!) отпуск!!! Это не вина сотрудника - что его не внесли в ГО, в отпуск он пойти МОЖЕТ и так *YES*

Я, например, отпуская сотрудника по заявлению вне графика в отпуск, пишу в начале приказа фразу "внести изменения в "График отпусков работников ООО,,, на 2009 г." и предоставить ежегодный внеочередной ....."...
разве это не изменение в ГО? причем оформлено локальным норм актом - т.е. приказом ... ;-)

всё, что нас не убивает - делает сильнее

Бэйлис
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#34[24409] 23 февраля 2009, 0:01

Олеся писал(а):
Можно давать отпуск по заявлению. Согласитесь, если прошло 6 месяцев и человек захочет пойти в отпуск, но его не внесли в ГО - это не причина НЕ предоставить ему его заслуженный (причем, полный!) отпуск!!! Это не вина сотрудника - что его не внесли в ГО, в отпуск он пойти МОЖЕТ и так

Спасибо Олеся успокоила.

Вот если составлять дополнение к ГО, то как же поступают в ситуации если сотрудник принят на работу в ноябре??? право на отпуск у него наступает через 6 мес??7 Какое дополнение делают в этом случае???? К еще не существующему ГО :-D

Yana
yanafakt@yandex.ru
Россия, МО

Написал 1656 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#35[24415] 23 февраля 2009, 10:39

Я никаких дополнений не делаю, в отпуска новые сотрудники идут по заявлению.

Юлия
kemka@mail.ru
Российская Федерация, г. Мурманск

Написал 155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#36[24426] 23 февраля 2009, 22:30

Если сотрудник был принят в ноябре, то естественно дополнение к ГО не делается, т.к. через месяц уже делается новый ГО и вновь принятый сотрудник уже будет внесен в новый ГО

Олеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))

Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#37[24548] 25 февраля 2009, 3:24

Юленька писал(а):
Если сотрудник был принят в ноябре, то естественно дополнение к ГО не делается, т.к. через месяц уже делается новый ГО и вновь принятый сотрудник уже будет внесен в новый ГО

всё, что нас не убивает - делает сильнее

Бэйлис
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#38[24769] 25 февраля 2009, 21:57

Yana писал(а):
Я никаких дополнений не делаю, в отпуска новые сотрудники идут по заявлению.

А я солидарна с Яной, стараюсь не зарываться в бумажках. Если сотрудник принят вдаже в начале года срок предоставления все равно не пройдет не замеченным до составления ГО.

Екатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск

Написал 70 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#39[25731] 4 марта 2009, 8:23

Добрый день, возникли вопросы по графику отпусков, раньше никогда этим не занималась, поэтому прошу помощи *SCRATCH*

1. мнение выборного профсоюзного органа, дату я не ставлю, просто пропускаю? (у нас его нет)
2. Номер документа, ставлю 1 (раньше у нас не было графиков отпусков)
3. У нас вштате есть беременная, она ушла в дикретный отпуск с 16 января 2009, ее я не ставлю в график отпусков?
4. И кто подписывает ГО (исполнитель) если у нас нет ни кадровой службы, не штатной единицы кадровика?

Заранее спасибо за ответы $@}-\\--$

Юленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область

Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

217

#40[25739] 4 марта 2009, 9:06

Цитата:
1. мнение выборного профсоюзного органа, дату я не ставлю, просто пропускаю? (у нас его нет)

и не надо.

Цитата:
Номер документа, ставлю 1 (раньше у нас не было графиков отпусков)

если будете вести журнал регистрации го, то конечно присвоить номер свой.

Цитата:
нас вштате есть беременная, она ушла в дикретный отпуск с 16 января 2009, ее я не ставлю в график отпусков?

не надо.

Цитата:
И кто подписывает ГО (исполнитель) если у нас нет ни кадровой службы, не штатной единицы кадровика?

или вы( если на вас возложены обязанности кадровика( приказом, ДИ...), или только ген. директор .

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

Екатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск

Написал 70 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#41[25761] 4 марта 2009, 9:44

спасибо за разъяснение!

про журнал регистрации ГО, это обязательно? если его нет, то другой какой-то нужно номер присваивать?.. не поняла этот момент *DONT_KNOW*

Юленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область

Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

217

#42[25773] 4 марта 2009, 10:13

В некоторых организациях ведется журнал ГО, там всеГО за все годы... И номера соответственно у них у всех есть...
( Я у себя не веду его, просто подшиваю в отдельную папку ГО, а нумерую я их по лстам:1,2,3,4( по номеру на каждое подразделение), поищите по поиску--много разных предложений было... *YES*

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

Викулик (гость)
vikusik-144@list.ru

#43[25793] 4 марта 2009, 11:00

Анна писал(а):
Честно говоря, такое ощущение что вы там свой бедный ГО весь уже исписали и исчеркали...

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.