|
|
Нужен трудовой юрист в Ногинске
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| У моего брата возникла неприятная ситуация на работе. Его уволили незаконно. Он был трудоустроен на постоянной основе, но ему просто вручили трудовую книжку с записью об увольнении и сказали, что по статье. Он говорит, что не было никакого предупреждения, да и за что конкретно его уволили непонятно. Может, кто-то из вас сталкивался с такой ситуацией? Как вообще понять, было ли увольнение правомерным? Может у кого-то есть юрист по трудовым спорам в Ногинске? |
| |
|
|
|
| Звучит, конечно, не очень приятно, и в такой ситуации действительно нужно разбираться. На самом деле, увольнение по статье - это довольно серьезный шаг для работодателя. Существует четкая процедура и если ее не соблюсти, увольнение может быть признано незаконным. Например, если работник не был предупрежден о грозящем увольнении, ему не дали шанса исправить свои ошибки и не провели дисциплинарное расследование, это нарушение. По закону, если увольняешь человека по статье, ты должен либо провести внутреннее расследование, либо уведомить за две недели, что собираешься это делать. А если этого не было, то есть шанс, что увольнение действительно незаконное. Если нужен будет юрист, то в Ногинске обратись к Николаеву Алексею Викторовичу https://tinyurl.com/3z4bpdz2. Он занимается такими делами |
| |
|
|
|
| Если увольнение происходит из-за каких-то нарушений, обязательно должны быть соответствующие акты, например, если это дисциплинарное взыскание. Без этих документов увольнение может быть признано незаконным. Вообще это довольно типичная ситуация для HR. Я сама сталкивалась с подобными случаями |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...