Добрый день.Как мало осведомленный в трудовом законодательстве человек, прошу помощи. При приеме на работу, трудовым договором мне был установлен...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

михаил (гость) valkirijacom@mail.ru

#1[18]  23 ноября 2006, 19:49 Оценок нет Добрый день.Как мало осведомленный в трудовом законодательстве человек, прошу помощи. При приеме на работу, трудовым договором мне был установлен ненормированный рабочий день. Отпуск в договоре определен равным 28 кал.дней. Знакомясь с коллективным договором организации, я обнаружил что там прописано "работникам с ненормированным рабочим днем положено 3 дополнительных дня отпуска" и в том же кол.договоре имеется перечень должностей, которым положены эти 3 дня. В перечне должностей моей должности нет (возможно и потому что она недавно введена). Так вот, сейчас собираюсь писать письмо начальнику кадровой службы с просьбой разъяснить имею ли я право на эти 3 дополнительных дня и прошу вас осведомить меня, есть ли в трудовом кодексе нормы о ненормированном рабочем дне, дающим право на дополнительные дни отпуска на которые можно сослаться. Заранее благодарен. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Vishenka [e-mail скрыт] Россия, Москва Написал 1860 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  16

#2[431118] 27 февраля 2014, 18:43 Имеете право. В этом то и привелегия ненормированного рабочего дня. Коллективным договором определяются сроки, но закон гласит-" не менее трех дней" и к должностям это отношения не имеет. Так что кодекс в руки и за своими заслуженными. Глава 19 ст. 119 ТК РФ Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.