Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Название должности

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юлия
Статус неизвестенЮлия
HRrivierasunrise@yandex.ru
РФ, Ялта
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[485412]  13 октября 2022, 12:37
++ ++ ++ ++ --
Добрый день. Подскажите пожалуйста, у нас частное предприятие, отдела кадров нет. Работает Менеджер по персоналу в единственном числе. Руководство хочет ввести в ШР вышестоящую должность, должностные обязанности которой будут шире, чем у менеджера. Какая это может быть должность: "Старший менеджер по персоналу" / "Ведущий специалист по работе с персоналам"? Подскажите! Менеджера по персоналу в итоге сократят, объективно ли иметь в ШР "старшего или ведущего" без подчиненности??!!
-
Irina
Статус неизвестенIrina
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 11 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[485414] 14 октября 2022, 8:25
Добрый день!
А почему бы не сделать руководитель отдела кадров?
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 377 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#3[485415] 14 октября 2022, 9:51
Применение должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старшего" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование "старший" не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории.
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)

Для должности "Менеджер по персоналу" квал.справочник не предусматривает квал.категории, т.е. возможно установить наименование должности "Старший менеджер по персоналу".

Должностные обязанности "ведущих" устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2 - 3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.

"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)

С учетом обязанностей, которые будут прописаны в должностной, возможно также установить наименование должности "Ведущий менеджер по персоналу".

Можно, конечно, ввести и должность "Начальник отдела кадров", прямых требований по наличию отдела для установления такого наименования должности я не нашла.
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[485459] 29 ноября 2022, 14:47
Как-то я не очень понимаю в Вашем случае название должности Менеджер. Вы руководите? Кем? По факту, Вы специалист (по кадрам, по персоналу) так как у вас нет в подчинении людей. Если вы идете в подчинение то там уже может быть менеджер. Хотя я бы дополнительные обязанности проводила бы как совместительство. У нас есть проыстанларты и их никто не отменял.
Иваныч
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 377 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#5[485462] 29 ноября 2022, 15:03
Анастасия писал(а):
Как-то я не очень понимаю в Вашем случае название должности Менеджер. Вы руководите? Кем? По факту, Вы специалист (по кадрам, по персоналу) так как у вас нет в подчинении людей. Если вы идете в подчинение то там уже может быть менеджер. Хотя я бы дополнительные обязанности проводила бы как совместительство. У нас есть проыстанларты и их никто не отменял.
Если сейчас даже начальник отдела может быть без отдела, то что уж требовать от менеджера))) Я не говорю, что это правильно или нормально, но как есть. А проф.стандарты пока еще не обязательны, во всяком случае не для всех.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2023, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.