Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Перевод сотрудника на другую должность и изменение срочного труд.дог. на бесрочный

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лена
Статус неизвестенЛена
[e-mail скрыт]
Россия, пенза
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[485277]  28 июля 2022, 10:41
Оценок нет
Здравствуйте! Я новичок, помогите, пожалуйста!!! Предположим Иванова была принята помощником воспитателя на время отпуска по уходу за ребенком помощника воспитателя Петровой. ПОМОЩНИК ВОСПИТАТЕЛЯ Петрова еще не выходит из декрета как минимум 2 года, а ПОМОЩНИКА ВОСПИТАТЕЛЯ Иванову нужно перевести на новую должность ВОСПИТАТЕЛЯ, т.е. на ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ и срочный трудовой договор перевести на бессрочный, т.е. он НЕ БУДЕТ НА ВРЕМЯ ОТПУСКА ПЕТРОВОЙ.
Нужно заключать новый трудовой договор или можно обойтись дополнительным соглашением? и если это будет дополнительное соглашение, то как прописать пункты???
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 336 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#2[485281] 29 июля 2022, 13:41
Оформляйте доп. соглашение. Как прописать пункты зависит от того, как они сейчас сформулированы. Лично я в доп. соглашении 1) прописываю отдельный пункт "Условие о срочном характере трудового договора от хх.хх.20хх № х считать утратившим силу и трудовой договор считать заключенным на неопределенный срок", 2) излагаю пункт о срочном виде ТД в новой редакции и 3) исключаю пункт, в котором указан срок ТД.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2022, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.