Юленька писал(а):

Вот тут очень доходчиво. Вместе с тем, если он подтвердил правомерность своего отсутствия, но директор хочет уволить с "отработкой", то увольняйте. Но работник должен написать заявление сам (это уже забота его руководителя или ваша...))) А может простит директор его? .Удачи!

Юliя писал(а):

1. Тут важно, что было написано в заявлении об увольнении, но, по общим правилам - уведомить работника, что ему отказано в увольнении без отработки (он не на испытательном сроке у вас?).
2. Оформлять акты об отсутствии, запрашивать объяснение причин отсутствия, решать, является ли причина отсутствия уважительной - только после того, как всё будет оформлено, можно говорить есть ли основания для увольнения за прогул. Пока вы это делаете у него уже и отработка может закончиться.

Цитата:

Кажется уже не на испытательном. Не работаю там. Это важно?

Виктория писал(а):

И еще пожалуйста подскажите: уведомления о том, что работнику отказано в увольнении без отработки направлять по почте? Нельзя по вотсапп?

Цитата:

Акты об отсутствии каждый день оформлять?

Виктория писал(а):

И еще пожалуйста подскажите: уведомления о том, что работнику отказано в увольнении без отработки направлять по почте? Нельзя по вотсапп?

Юленька писал(а):

ничего отправлять не нужно. На самом заявлении директор ставит свою резолюцию: Уволить такого то числа..или "Уволить по ТК РФ", или "Уволить с отработкой "...так работник будет знать, что ему еще "чалиться" тут 2 недели))). Если нужно ему-можно сделать копию заявления его с резолюцией директора и пускай идет пашет...(если опять на больничный не уйдет)

Цитата:

Как вы подтвердите, что работник увидел вашу резолюцию?

Цитата:

14.04.22 написал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить в этот же день, без 2 недельной отработки