|
Оформление сотрудника на этапе обучения
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Алинаdoronina.alina89@mail.ru Россия, Москва
|
|
Здравствуйте! Помогите советом. Прием на работу в нашу компанию происходит таким образом: стажер учится 4 дня, сдает тестирование и если все успешно - идет на оформление (90% сдают тест). Мы хотим запустить оформление с 1 дня обучения. Но как быть в случае, если человек не проходит тестирование? Можно ли что-то придумать в плане заключения договора? Кто-то сталкивался с такой практикой? |
|
|
Юленька[e-mail скрыт] Россия, Челябинская область
|
|
Мне это видится как условие об испытании. Трудовой договор должен содержать условие об испытании. Срок может быть до 3х мес. для рядового сотрудника и до 6 мес. для руководителя. Если уж ваши работники проходят своеобразное обучение и по итогу сдают ээ..тест, что мешает вам назвать это испытанием (срок указать например 1 месяц) и по итогам принимать решение о прохождении его, либо увольнении как не выдержавшем испытание. (соответствующие бумаги вы, я думаю, тоже оформляете.) А значит вы сможете принимать работника на работу с первого дня. А потом соответственно, увольнять по соответствующим основаниям. Удачи вам. Цитата: В отношении кого нельзя устанавливать испытательный срок
Условия и порядок установления работнику испытания при приеме на работу предусмотрены статьей 70 ТК РФ. Этой же статьей запрещено установление испытательного срока для лиц:
лиц, поступающих на замещение должности по конкурсу;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
лиц, не достигших возраста 18 лет;
лиц, получивших среднее специальное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, принимаемых на работу на срок до 2 месяцев;
других лиц, круг которых установлен законом или коллективным договором.
Важно! Условие об установлении испытательного срока в обязательном порядке должно содержаться в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Если же работодатель не отразит в договоре условие об испытании, то будет считаться, что испытание не установлено, и работник окончательно принят в организацию со дня, установленного в трудовом договоре, либо с даты заключения договора. Вот тут подробно а еще почитайте про стажировку...тоже интересно https://www.klerk.ru/buh/articles/473507/ |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|