Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

сокращение должности

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 56 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[484937]  27 октября 2021, 10:42
Оценок нет
Добрый день! У нас в организации есть сотрудник. Совмещает две должности. Одну должность ( не основную) с января мы будем сокращать. я прошу вашей помощи. Как и что я должна сделать? Издать приказ , оформить новое ШР? И мне нужно сотрудника уведомить уже 29 октября? Новых вакансий точно нет. Поделитесь пожалуйста со мной информацией и образцами документов.
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6714 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 208 −
#2[484938] 27 октября 2021, 11:50
ТУТ подробно
ТУТ занимательно
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 56 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[484939] 28 октября 2021, 6:15
Спасибо! Но я хотела бы уточнить некоторые моменты.
должность будет сокращена с 01.01.2022 - или все таки с 10.01.2022? это имеет значение?
Уведомление в центр занятости обязательно подавать?
Предложение вакантных должностей тоже обязательная процедура? у нас в организации "три с половиной землекопа", никаких вакансий не предвидится.
и самый главный вопрос- по выплатам. Человек фактически остается у нас работать, просто на одной должности , без совмещения.Ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка? А вот это вот - "за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения"??
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 302 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#4[484940] 28 октября 2021, 12:28
Вы везде пишете про совмещение, у вашего работника оформление совмещение или совместительство по сокращаемой должности? Просто это имеет небольшое такое значение.
И второй вопрос. Если вас там совсем немного работников и он продолжит у вас работать - нет возможности договориться об увольнении по собственному или по соглашению, а потом спокойно вывести эту должность из штатного, и не усложнять себе жизнь сокращением?
Принимаю благодарность плюсами в репутацию. И вам не сложно, и мне приятно *MANICURE*
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 56 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[484941] 28 октября 2021, 13:00
Юliя писал(а):
Вы везде пишете про совмещение, у вашего работника оформление совмещение или совместительство по сокращаемой должности? Просто это имеет небольшое такое значение.
И второй вопрос. Если вас там совсем немного работников и он продолжит у вас работать - нет возможности договориться об увольнении по собственному или по соглашению, а потом спокойно вывести эту должность из штатного, и не усложнять себе жизнь сокращением?
у работника совместительство по сокращаемой должности. Т.Е. эта должность с января будет сокращена, но работник остается у нас работать( по основной своей должности).
по второму вопросу - такой возможности нет
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 302 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#6[484942] 28 октября 2021, 13:50
Порядок сокращения совместителя не отличается от сокращения основного работника: вы должны уведомить его и службу занятости за два месяца, предлагать вакансии или уведомить об отсутствии вакансий (обязательно на день увольнения), выплатить выходное пособие при увольнении. Средний заработок за второй и третий месяцы нужно будет выплачивать, если он уволится с основного места работы тоже. Новое штатное я оформляю в таких случаях сразу после издания приказа о сокращении, но вступить в силу оно должно через два месяца. Это нужно учитывать, если в это период вы будете вносить какие-то другие изменения, то нужно будет делать два штатных.
Принимаю благодарность плюсами в репутацию. И вам не сложно, и мне приятно *MANICURE*
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6714 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 208 −
#7[484945] 28 октября 2021, 14:58
Светлана писал(а):
Спасибо! Но я хотела бы уточнить некоторые моменты.
должность будет сокращена с 01.01.2022 - или все таки с 10.01.2022? это имеет значение?
Не менее, чем за 2 месяца, значит можно и больше чем за 2...10 января
Цитата:
Уведомление в центр занятости обязательно подавать?
если это сокращение-да. Другое дело-просто уволить ее по инициативе работника, соглашению сторон(с выплатой ..ээ...малюсенькой суммочки). и НЕ ТРОГАТЬ ДОЛЖНОСТЬ. ПУСКАЙ БУДЕТ..НА ВСЯКИЙ СЛУЧАЙ..ПРОСТО ОНА БУДЕТ НЕ ЗАНЯТА.(меньше геммороя)
Цитата:
Предложение вакантных должностей тоже обязательная процедура? у нас в организации "три с половиной землекопа", никаких вакансий не предвидится.
опять же если это прям сокращение-да. это надо сделать.
Цитата:
и самый главный вопрос- по выплатам. Человек фактически остается у нас работать, просто на одной должности , без совмещения. Ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка? А вот это вот - "за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения"??
Если не получается договориться с ней расстаться по собственному, да..надо будет выплатить.или же расторгнуть договор по соглашению сторон(с выплатой небольшой суммочки)..по поводудвухмесячного заработка...я думаю, что это касается тех, кто остался вообще без работы
Свиток: При сокращении совместителя средний заработок за ним не сохраняется, если он продолжает трудиться по основному месту работы
18 сентября 2018
При сокращении совместителя средний заработок за ним не сохраняется, если он продолжает трудиться по основному месту работы
by_ShiShkin / Depositphotos.com
Минтруд России ответил на вопрос о выплатах, причитающихся трудящемуся на условиях совместительства работнику в случае его сокращения. Как указали специалисты ведомства, в такой ситуации работнику на основании ст. 178 Трудового кодекса положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Что же касается среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства, то претендовать на такую выплату уволенный совместитель не может, поскольку он и так является трудоустроенным по основному месту работы (письмо Минтруда России от 3 августа 2018 г. № 14-1/ООГ-6309).

Отметим, что данный тезис справедлив, однако только для тех случаев, когда у совместителя после увольнения действительно имеется основное место работы. Если же другой работы у совместителя к моменту сокращения нет, то за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства (решение Верховного Суда Республики Башкортостан от 1 апреля 2015 г. № 21-296/2015, определения Московского горсуда от 10 марта 2015 г. № 33-7440/15, Ростовского областного суда от 17 октября 2011 г. № 33-14084).

По какому договору должна быть предоставлена гарантия в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства, если работник сокращен и по основному месту работы, и по совместительству одновременно? Ответ — в "Энциклопедии решений" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

А если работник одновременно сокращается как с основной работы, так и с работы по совместительству, то гарантия в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства предоставляется ему отдельно по каждому трудовому договору договору (определения Алтайского краевого суда от 9 августа 2016 г. № 33-8656/2016, Верховного Суда Республики Татарстан от 15 августа 2013 г. № 33-9359/13).

Теги: оплата труда, судебная практика, Минтруд России

Источник: Система ГАРАНТ
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2021, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.