|
|
Прогул?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург |
| |
Добры день всем! у нас такая история получилась. Сотрудница написала заявление на увольнение. Дата заявления 17.09.2021. Резолюция руководителя - с отработкой. Вчера она не вышла на работу. В телефонном разговоре поясняет, что конфликт с коллегой, пока не будет извинений на работу не выйдет.
Я сама в отпуске, выйду только в понедельник.
В понедельник же: 1. актирую факт невыхода (Датой 24.09.2021). 2 Прошу пояснений о причине отсутствия на рабочем месте. ( СМС можно?? или только письмом?) 3. А дальше? увольнять по 4 .10.2021 по заявлению? или прогул? |
| |
|
|
|
Светлана писал(а): 2 Прошу пояснений о причине отсутствия на рабочем месте. ( СМС можно?? или только письмом?)
А у вас в локальных документах предусмотрен такой способ уведомления - СМС?Светлана писал(а): 3. А дальше? увольнять по 4 .10.2021 по заявлению? или прогул?
Если у вас будут основания оформить дни отсутствия как прогул, то можете увольнять за прогул. А как у вас дата увольнения 04.10.21 получилась? Когда точно (какого числа) заявление было получено работодателем? |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Светлана писал(а): Добры день всем! у нас такая история получилась. Сотрудница написала заявление на увольнение. Дата заявления 17.09.2021. Резолюция руководителя - с отработкой.
следовательно посл. раб смена 01.10.2021.(течение срока начинается со сл. дня после заявления)Цитата: Вчера она не вышла на работу. В телефонном разговоре поясняет, что конфликт с коллегой, пока не будет извинений на работу не выйдет.
это никого не касается,что за детский сад?Цитата: Я сама в отпуске, выйду только в понедельник.
Тоже никого не касается..за вас должен остаться назначенный приказом сотрудник, отвечающий за вашу работу...а значит имеющий такие же права и обязанности по должности. Он(этот сотрудник ) должен был в пятницу(24.09.21-день когда она не вышла) по истечение 4 часов с ее отсутствия запросить с нее объяснительную по поводу ее отсутствия(и возможно обещания(договоренности, если у вас все по доброму решается) написать заявление на дни без оплаты, например, отгулы и(если таковые имеются)..предоставить документы уважительные для отсутствия-больничный лист..), либо составить акт об отсутствии на раб. месте более 4 часов за подписью 3х человек, и положить на стол руководителю.Цитата: А дальше? увольнять по 4 .10.2021 по заявлению? или прогул?
а дальше позвонить ей и сказать, что если она не придет для дачи объяснений, ее уволят за прогул. Дальше по обстоятельствам: если она приходит и все делает как надо(на дни отсутствия -приказ на без оплаты)-увольняете ее 01.10.2021. Если она игнорит-составляете каждый день акты о прогуле и 01.10 увольняете за прогул. направляете уведомление о необходимости забрать тк..я думаю так. |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
Цитата: Спасибо всем! с датой увольнения это просто промахнулась. 1 октября надо было писать. Ситуацию разрулили мирно. Но всем большое спасибо за ответы.
пы.сы.Цитата: Я сама в отпуске, выйду только в понедельник.
Тоже никого не касается..за вас должен остаться назначенный приказом сотрудник, отвечающий за вашу работу...а значит имеющий такие же права и обязанности по должности.
может и должен кто то остаться))), но это таааак далеко от действительности, что должно быть и что есть. |
| |
|
|
|
|
Юленька писал(а): следовательно посл. раб смена 01.10.2021.(течение срока начинается со сл. дня после заявления)
течение срока начинается с даты уведомления работодателя и эта дата может отличаться от даты заявленияЮленька писал(а): а дальше позвонить ей и сказать, что если она не придет для дачи объяснений, ее уволят за прогул. Дальше по обстоятельствам: если она приходит и все делает как надо(на дни отсутствия -приказ на без оплаты)-увольняете ее 01.10.2021. Если она игнорит-составляете каждый день акты о прогуле и 01.10 увольняете за прогул. направляете уведомление о необходимости забрать тк..я думаю так.
чтобы уволить за прогул 01.10 у вас уже должна быть объяснительная или акт об отказе от дачи объяснений, иначе нет оснований считать дни отсутствия прогулом. одних актов об отсутствии недостаточно |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Цитата: Дата заявления 17.09.2021. Резолюция руководителя - с отработкой.
подразумевается , что руководитель увидел заявление в тот же день, а значит течение срока начинается со след. дня... Я не сомневаюсь в вашем знайстве... Не нужно придираться...  Юliя писал(а):
чтобы уволить за прогул 01.10 у вас уже должна быть объяснительная или акт об отказе от дачи объяснений, иначе нет оснований считать дни отсутствия прогулом. одних актов об отсутствии недостаточно
..Светлана уже сама все разрулила .Успокойтесь)). |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
|
|
|
Юленька писал(а): Цитата: Дата заявления 17.09.2021. Резолюция руководителя - с отработкой.
подразумевается , что руководитель увидел заявление в тот же день, а значит течение срока начинается со след. дня... Я не сомневаюсь в вашем знайстве... Не нужно придираться... Юliя писал(а):
чтобы уволить за прогул 01.10 у вас уже должна быть объяснительная или акт об отказе от дачи объяснений, иначе нет оснований считать дни отсутствия прогулом. одних актов об отсутствии недостаточно
..Светлана уже сама все разрулила .Успокойтесь)).
1. Я не придираюсь. Но вопрос исчисления сроков имеет существенное и зачастую решающее значение, поэтому я стараюсь давать советы исходя из имеющихся данных, чтобы не вводить автора вопроса в заблуждение.
2. А я и не волнуюсь вовсе, очень рада, что вопрос решился и автору не придется проходить всю эту процедуру. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...