Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

доп соглашения

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Elm
Статус неизвестенElm
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[484734]  3 июня 2021, 9:44
Оценок нет
Добрый день! Работаю в подведомственном гос. учреждении. Наше учрежденьице должно было перейти на эффективные контракты с работниками еще в 2015-17 годах. Но по какой-то неизвестной уже никому причине моими предшественниками-коллегами этого осуществлено не было.
Форма трудовых договоров давно устарела. К ним уже есть куча корявых дополнительных соглашений, включая и соглашения о переводе работника на другую должность с полным изменением трудовой функции и должности. В общем, концов не найти.
Недавно пришла проверка "сверху" и заброковала естественно трудовые договоры и доп соглашения. Теперь я должна работников перевести на эффективные контракты через доп. соглашения и уведомления. Так решили проверяющие.
Тут у меня встает вопрос - можно ли все эти допы с переводами и всеразличными действующими надбавками и пр. включить в текст нового допника. Если менять только текст и форму изначального ТД, то это будет не верно (поскольку у многих уже другие должности и зарплаты и трудовые функции). И как верно к этому великолепию оформить уведомление?
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 262 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 12 −
#2[484747] 9 июня 2021, 12:55
Elm писал(а):
Тут у меня встает вопрос - можно ли все эти допы с переводами и всеразличными действующими надбавками и пр. включить в текст нового допника. Если менять только текст и форму изначального ТД, то это будет не верно (поскольку у многих уже другие должности и зарплаты и трудовые функции). И как верно к этому великолепию оформить уведомление?
Вы должны сделать трудовые договоры в новой редакции с учетом всех имеющихся изменений, т.е. текст ТД должен быть актуальным на дату его подписания.
В уведомлении так и пишите со ссылкой на законодательство, в котором прописано, что должен быть именно эффективный контракт.
Принимаю благодарность плюсами в репутацию. И вам не сложно, и мне приятно *MANICURE*
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2021, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.