Юliя писал(а):

Извините за моё занудство, но это зависит от того, по какому основанию увольняется работник. Если по своей инициативе - то согласна с Татьяной. Если по инициативе работодателя - то могут быть варианты.

Юлия писал(а):

отзыв заявления делается в письменном виде?

Лана писал(а):

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работник при увольнении должен организации большую сумму за отпуск авансом, удерживать не из чего, добровольно возвращать не хочет. Может ли организация удержать эти деньги с работника отдела кадров? И что грозит организации если она "простит" долг, в плане налоговой проверки?

Татьяна писал(а):

Только если премии лишат, но тоже должны быть основания. Можно ведь и отсудить. Риск такой есть всегда, поэтому авансом я не предоставляю отпуска, крайне редко. Если удержать нечего, то работодатель может удержать при начислении зарплаты за последний месяц работы. При этом удержание является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому работодатель может не удерживать отпускные за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника (письмо Минтруда от 22.10.2018 № 14-1/ООГ-8142).

Лана писал(а):

Татьяна писал(а):

Только если премии лишат, но тоже должны быть основания. Можно ведь и отсудить. Риск такой есть всегда, поэтому авансом я не предоставляю отпуска, крайне редко. Если удержать нечего, то работодатель может удержать при начислении зарплаты за последний месяц работы. При этом удержание является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому работодатель может не удерживать отпускные за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника (письмо Минтруда от 22.10.2018 № 14-1/ООГ-8142).

Премий у нас нет) Если не взыскивать с уволенного работника, то в бухгалтерии эта сумма будет висеть как перерасход средств, и за это какие то санкции будут... В общем я тоже думаю что с кадровика не законно деньги удерживать. Спасибо за ответ!