Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Почасовая оплата труда

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Ставропольский край
Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[484495]  10 февраля 2021, 10:03
Оценок нет
Доброго дня! Подскажите, как правильно переоформить сотрудника: 05.10.2020 г. принят учитель с почасовой оплатой труда на время больничного основного сотрудника. Основной сотрудник болеет свыше 2-х месяцев, соответственно с 01 января 2021 года замещающего надо протарифицировать, что мы и сделали. 22 января 2021 года основной сотрудник уволен в связи со смертью. Какие кадровые действия необходимо сделать по замещающему сотруднику, если он остается на этом месте и оно становится основным местом работы? Заранее спасибо.
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 225 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#2[484496] 10 февраля 2021, 11:37
Не знаю особенностей работы в образовании и при чем тут оплата, но в отношении своих работников, если меняется только условие о сроке ТД, то я оформляю доп. соглашение к ТД и приказ о признании ТД заключенным на неопределенный срок. Если при этом поменяются другие условия, то тут уже действуют общие требования об изменении условий ТД.
Принимаю благодарность плюсами в репутацию. И вам не сложно, и мне приятно *MANICURE*
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2021, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.