Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Последний раз работал в 2018 г., какую ТК заводить?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2305 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#16[484543] 10 марта 2021, 16:03
Юliя писал(а):
Tasha писал(а):
Добрый день!
А как бы вы поступили в такой ситуации? Работник устроился к нам в 2021 году, трудовая была ранее, но утеряна. Дубликаты и справки нести отказался. СЗВ-ТД о приеме мы отправили, но не указали форму ведения трудовой книжки. Какую форму трудовой ему вести, чтобы к нам, как к работодателю, со стороны ПФР не было претензий. Работник согласен на любой вариант.
Такая ситуация разбиралась на одном из вебинаров. Нам посоветовали прежде, чем принимать решение, запросить у работника СТД-ПФР, чтобы можно было понять, где и когда он работал, делал ли какой-то выбор. В итоге пришли к тому, что нужно заводить дубликат и делать в нем запись о переходе на ЭТК, чтобы всё было по закону. Правда, вы спрашивали про претензии от ПФР, а им, я думаю, без разницы, как вы это ведете. Вопросы будут скорее от ГИТ.
Так дубликат работник должен запросить на последнем месте работы. А если он отказывается идти туда?
Нам на семинаре сказали, что просто берете заявление о заведении эл.трудовой и берем выписку из ПФР
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Tasha
Статус неизвестенTasha
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 257 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#17[484552] 12 марта 2021, 11:18
В том то и дело, что работник отказывается предоставлять СТД-ПФР и дубликат делать на последних местах работы.Татьяна, если мы заводим электронную книжку, то должны сделать запись об этом в бумажной трудовой, т.е трудовую бумажную все равно заводить? Юлiя, чтобы претензий ни от кого не было)))
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2305 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#18[484557] 12 марта 2021, 13:38
Tasha писал(а):
В том то и дело, что работник отказывается предоставлять СТД-ПФР и дубликат делать на последних местах работы.Татьяна, если мы заводим электронную книжку, то должны сделать запись об этом в бумажной трудовой, т.е трудовую бумажную все равно заводить? Юлiя, чтобы претензий ни от кого не было)))
*SCRATCH* Может сделать письменный запрос в росструд?

В системе кадры пишут так: Трудовая книжка – обязательный документ при приеме на работу. Если сотрудник перешел на ее электронный формат, он представляет сведения о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 65 ТК). При этом, если сотрудник на электронный формат трудовой книжки не переходил и у него нет трудовой книжки, ему нужно написать заявление, где указать причину, по которой у него отсутствует обязательный документ. Причем такая причина может быть любой. На основании заявления работодатель обязан выдать сотруднику новую трудовую книжку (ч. 5 ст. 65 ТК).

Поэтому в заявлении пусть пишет на оформление электронной трудовой и всё, так получается *DONT_KNOW*
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 302 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#19[484558] 15 марта 2021, 13:28
Tasha писал(а):
В том то и дело, что работник отказывается предоставлять СТД-ПФР и дубликат делать на последних местах работы.Татьяна, если мы заводим электронную книжку, то должны сделать запись об этом в бумажной трудовой, т.е трудовую бумажную все равно заводить? Юлiя, чтобы претензий ни от кого не было)))
Может он уже перешел на электронную трудовую, поэтому не хочет вам приносить свою бумажную. Я бы в данном случае без стд-пфр не принимала. Буквально сегодня у меня пришел кандидат с бумажной трудовой, последняя запись об увольнении 2019 года, казалось бы, никаких вопросов. А когда посмотрела в стд-пфр, то увидела, что у него после этого было еще два места работы и уже подано заявление о переходе на ЭТК. И так бывает.
Принимаю благодарность плюсами в репутацию. И вам не сложно, и мне приятно *MANICURE*
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2305 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#20[484560] 15 марта 2021, 14:01
Юliя писал(а):
Tasha писал(а):
В том то и дело, что работник отказывается предоставлять СТД-ПФР и дубликат делать на последних местах работы.Татьяна, если мы заводим электронную книжку, то должны сделать запись об этом в бумажной трудовой, т.е трудовую бумажную все равно заводить? Юлiя, чтобы претензий ни от кого не было)))
Может он уже перешел на электронную трудовую, поэтому не хочет вам приносить свою бумажную. Я бы в данном случае без стд-пфр не принимала. Буквально сегодня у меня пришел кандидат с бумажной трудовой, последняя запись об увольнении 2019 года, казалось бы, никаких вопросов. А когда посмотрела в стд-пфр, то увидела, что у него после этого было еще два места работы и уже подано заявление о переходе на ЭТК. И так бывает.
Сейчас работники будут так постоянно подставлять, особенно прогульщики *WALL*
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2021, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.