Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

надбавки вредникам по спецоценке

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга
Статус неизвестенОльга
olkitty@rambler.ru
Россия, Щёкино
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[484379]  14 декабря 2020, 14:25
Оценок нет
Добрый день! Провели спецоценку условий труда, по ней сейчас электросварщикам на автоматических и полуавтоматических машинах полагается повышение оплаты на 4% ( у них класс условий труда 3.1.) согласно статьи 147 ТК РФ. Подскажите пожалуйста, как это сделать в 1С 8.3.? Спасибо заранее.
olkitty
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2255 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 41 −
#2[484380] 14 декабря 2020, 14:32
в штатное расписание добавляете надбавку за вредные условия и каждому делаете переводом изменение оплаты труда - "Заполнить по позиции"
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Ольга
Статус неизвестенОльга
olkitty@rambler.ru
Россия, Щёкино
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[484381] 15 декабря 2020, 16:42
Спасибо большое!Ещё по ходу вопрос возник- делала надбавку за интенсивность и напряжённость работы сотруднику (экономисту) с 01 декабря кадры-изменение оплаты сотрудников.Захожу в начисления позиций штатного расписания-там не нахожу надбавку.Поскажите пожалуйста как лучше сделать-создать назначение планового начисления (чтобы было в штатном), а изменение оплаты труда пометить на удаление или оставить как есть, но тогда в штатном не будет отражена надбавка?
olkitty
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2255 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 41 −
#4[484382] 16 декабря 2020, 7:35
Ольга писал(а):
Спасибо большое!Ещё по ходу вопрос возник- делала надбавку за интенсивность и напряжённость работы сотруднику (экономисту) с 01 декабря кадры-изменение оплаты сотрудников.Захожу в начисления позиций штатного расписания-там не нахожу надбавку.Поскажите пожалуйста как лучше сделать-создать назначение планового начисления (чтобы было в штатном), а изменение оплаты труда пометить на удаление или оставить как есть, но тогда в штатном не будет отражена надбавка?
Смотря что хотите получить. Если внесете в ШР, то соответственно делаете приказ на изменение ШР. Если надбавка временная, то я бы просто кадровым переводом сделала. Как удобно так и делайте
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Ольга
Статус неизвестенОльга
olkitty@rambler.ru
Россия, Щёкино
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[484383] 16 декабря 2020, 9:50
Поняла, спасибо большое!
olkitty
Ольга
Статус неизвестенОльга
olkitty@rambler.ru
Россия, Щёкино
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[484448] 18 января 2021, 14:00
Добрый день! Год закрыли, вот подошло время делать надбавки сварщикам. Галочку 4% поставила во вкладке кадры-штатное расписание-должности -электросварщик.подскажите пожалуйста как быть дальше- сделать через изменение штатного расписания или через изменение оплаты труда. Или зайти в конкретного сотрудника и там сделать изменение оплаты труда? Как лучше сделать чтобы изначально всё начислилось правильно и не полетела зарплата?Благодарю заранее.
olkitty
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2255 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 41 −
#7[484450] 18 января 2021, 15:50
Ольга писал(а):
Добрый день! Год закрыли, вот подошло время делать надбавки сварщикам. Галочку 4% поставила во вкладке кадры-штатное расписание-должности -электросварщик.подскажите пожалуйста как быть дальше- сделать через изменение штатного расписания или через изменение оплаты труда. Или зайти в конкретного сотрудника и там сделать изменение оплаты труда? Как лучше сделать чтобы изначально всё начислилось правильно и не полетела зарплата?Благодарю заранее.
в штатном сначала делаете, потом людей переводите на новую оплату труда
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Ольга
Статус неизвестенОльга
olkitty@rambler.ru
Россия, Щёкино
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[484451] 18 января 2021, 15:57
Спасибо большое!
olkitty
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2021, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.