|
|
Работник увольняется по собственному. А работодатель увольняет по статье. Как работают сроки?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 АлексейPolianskiyAN@yandex.ru
Россия, Москва |
| |
08.06 - Работодателем получено письмо от работника с заявлением об увольнении через две недели.
08, 09, 10, 11 – Работодатель фиксирует прогул.
22.06 - работник должен быть был уволен по собственному (прошло две недели),
23.06 - работодателем были запрошены объяснения о прогуле.
24.06, 25.06 — Два рабочих дня на получение объяснений.
26.06 – работодатель издал акт об отсутствии объяснений.
30.06 – Работник уволен по статье за прогул.
Должен ли был работник быть уволен по собственному желанию 22.06, или хотя бы 29.06 (после акта об отсутствии объяснений)?
Или Работодатель прав? |
| |
|
|
|
| Я считаю, что работодатель неправ, он должен был уволить работника 22.06. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
Думаю, что можно оспорить. Но не понятны сроки.
8,9,10,11 - прогул. Уведомление о даче объяснений должны были высланы работнику сразу в первый день прогула.
Вопрос - за эти дни есть документы от работника, подтверждающие основание его отсутствия? Или реально прогул?
Если работник подал заявление об увольнение, но в положенный срок его не уволили, то почему не пожаловаться на работодателя за задержку трудовой книжки и потребовать через суд оплатить эти дни до выдачи трудовой книжки на руки из-за невозможности устроиться на новое место работы? Вообщем у меня одни вопросы, но в любом случае считаю увольнение за прогул не правильно оформленным, хотя надо внимательно изучать материалы |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
АлексейPolianskiyAN@yandex.ru
Россия, Москва
|
|
| Прогулы реальные, к сожалению. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
Алексей писал(а): Прогулы реальные, к сожалению.
Тогда сам виноват. Хотя если нарушена процедура увольнения, то можно оспорить в суде |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Цитата: 22.06 - работник должен быть был уволен по собственному (прошло две недели)
Если у вас есть доказательства того, что работодатель получил от вас заявление 08.06., то идите в суд. Вы в любом случае ничего не теряете. |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
|
|
|
Татьяна писал(а): Алексей писал(а): Прогулы реальные, к сожалению.
Тогда сам виноват. Хотя если нарушена процедура увольнения, то можно оспорить в суде
Т.е. вы считаете, что факт прогула дает основание работодателю не увольнять работника по его заявлению? Мне кажется, до 22.06 у работодателя был выбор, как увольнять - по собственному или за прогул. Если до этого времени процедура увольнения за прогул не была соблюдена, то должен был уволить работника по его заявлению. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
Юliя писал(а): Татьяна писал(а): Алексей писал(а): Прогулы реальные, к сожалению.
Тогда сам виноват. Хотя если нарушена процедура увольнения, то можно оспорить в суде
Т.е. вы считаете, что факт прогула дает основание работодателю не увольнять работника по его заявлению? Мне кажется, до 22.06 у работодателя был выбор, как увольнять - по собственному или за прогул. Если до этого времени процедура увольнения за прогул не была соблюдена, то должен был уволить работника по его заявлению.
ну так я поэтому и написала, что нужно смотреть процедуру увольнения.
И да, если уволили по статье, то видимо не совсем хороший работник или работодатель. Судить не мне. Но считаю, что работник в этой ситуации тоже виноват. |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...