Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Работник увольняется по собственному. А работодатель увольняет по статье. Как работают сроки?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Алексей
Статус неизвестенАлексей
PolianskiyAN@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 111 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[484333]  3 декабря 2020, 12:50
Оценок нет
08.06 - Работодателем получено письмо от работника с заявлением об увольнении через две недели.
08, 09, 10, 11 – Работодатель фиксирует прогул.
22.06 - работник должен быть был уволен по собственному (прошло две недели),
23.06 - работодателем были запрошены объяснения о прогуле.
24.06, 25.06 — Два рабочих дня на получение объяснений.
26.06 – работодатель издал акт об отсутствии объяснений.
30.06 – Работник уволен по статье за прогул.

Должен ли был работник быть уволен по собственному желанию 22.06, или хотя бы 29.06 (после акта об отсутствии объяснений)?
Или Работодатель прав?
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 210 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#2[484334] 3 декабря 2020, 12:55
Я считаю, что работодатель неправ, он должен был уволить работника 22.06.
Принимаю благодарность плюсами в репутацию. И вам не сложно, и мне приятно *MANICURE*
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2253 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 41 −
#3[484335] 7 декабря 2020, 8:20
Думаю, что можно оспорить. Но не понятны сроки.
8,9,10,11 - прогул. Уведомление о даче объяснений должны были высланы работнику сразу в первый день прогула.
Вопрос - за эти дни есть документы от работника, подтверждающие основание его отсутствия? Или реально прогул?
Если работник подал заявление об увольнение, но в положенный срок его не уволили, то почему не пожаловаться на работодателя за задержку трудовой книжки и потребовать через суд оплатить эти дни до выдачи трудовой книжки на руки из-за невозможности устроиться на новое место работы? Вообщем у меня одни вопросы, но в любом случае считаю увольнение за прогул не правильно оформленным, хотя надо внимательно изучать материалы
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Алексей
Статус неизвестенАлексей
PolianskiyAN@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 111 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#4[484361] 9 декабря 2020, 1:06
Прогулы реальные, к сожалению.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2253 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 41 −
#5[484363] 9 декабря 2020, 7:32
Алексей писал(а):
Прогулы реальные, к сожалению.
Тогда сам виноват. Хотя если нарушена процедура увольнения, то можно оспорить в суде
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1119 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 38 −
#6[484365] 9 декабря 2020, 7:44
Цитата:
22.06 - работник должен быть был уволен по собственному (прошло две недели)
Если у вас есть доказательства того, что работодатель получил от вас заявление 08.06., то идите в суд. Вы в любом случае ничего не теряете.
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 210 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#7[484369] 9 декабря 2020, 13:05
Татьяна писал(а):
Алексей писал(а):
Прогулы реальные, к сожалению.
Тогда сам виноват. Хотя если нарушена процедура увольнения, то можно оспорить в суде
Т.е. вы считаете, что факт прогула дает основание работодателю не увольнять работника по его заявлению? Мне кажется, до 22.06 у работодателя был выбор, как увольнять - по собственному или за прогул. Если до этого времени процедура увольнения за прогул не была соблюдена, то должен был уволить работника по его заявлению.
Принимаю благодарность плюсами в репутацию. И вам не сложно, и мне приятно *MANICURE*
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2253 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 41 −
#8[484370] 9 декабря 2020, 14:11
Юliя писал(а):
Татьяна писал(а):
Алексей писал(а):
Прогулы реальные, к сожалению.
Тогда сам виноват. Хотя если нарушена процедура увольнения, то можно оспорить в суде
Т.е. вы считаете, что факт прогула дает основание работодателю не увольнять работника по его заявлению? Мне кажется, до 22.06 у работодателя был выбор, как увольнять - по собственному или за прогул. Если до этого времени процедура увольнения за прогул не была соблюдена, то должен был уволить работника по его заявлению.
ну так я поэтому и написала, что нужно смотреть процедуру увольнения.
И да, если уволили по статье, то видимо не совсем хороший работник или работодатель. Судить не мне. Но считаю, что работник в этой ситуации тоже виноват.
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2021, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.