Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

прекращение ТД -испытательный срок

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Светлана
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург

Написал 82 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[484330] 30 ноября 2020, 10:30

Добрый день! был заключен ТД 07.09.2020 с испытательным сроком на 3 мес. Сотрудник испытание не прошел. Каким числом нужно его уведомить, чтоб уволить 07.12.2020? 01.12.2020? и три дня - это 2-3-4 декабря?

Юliя
[e-mail скрыт]

Написал 441 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[484331] 30 ноября 2020, 12:03

На мой взгляд испытательный срок истекает 06.12.20. Я бы не рисковала увольнять 07.12.20, а уведомила бы сегодня и уволила бы 04.12.20.

Ирина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре

Написал 1171 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[484362] 9 декабря 2020, 7:31

Цитата:
Сотрудник испытание не прошел

Если сотрудник испытание не прошел, то вы можете уволить в любое время в пределах установленного срока испытания, не дожидаясь его окончания. В статье 71 так и написано:"до истечения срока испытания".

Цитата:
и три дня - это 2-3-4 декабря?

В ТК РФ говорится "не позднее чем за три дня", поэтому предупредить об увольнении можно хоть за 5 дней. Заметьте, в ст. 71 ТК РФ не говорится о том, что это должны быть рабочие дни.

Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.