Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

ГПХ договор и отчетность в ПФР

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Алексей
Статус неизвестенАлексей
PolianskiyAN@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 111 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[484320]  26 ноября 2020, 19:54
Оценок нет
Есть сотрудник по Гражданско-правовому договору. На определенную работу. Трудовых отношений нет. Договор на 7 мес. Деньги за все семь месяцев оплачиваются сразу в сентябре и уже оплачены. Договор до 31 марта.
Нужно ли сдавать отчетность по фондам по такому контрагенту ежемесячно / ежеквартально в течение 7 месяцев или только единоразово по факту оплаты (за сентябрь)?

Можно ли досрочно расторгнуть договор, если все уплачено и на возврат денег заказчик (работодатель) не претендует, а исполнитель (работник) претендует на "доработку по договору", сообщая, что это важно для его "карьеры" и деньги не важны?
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 287 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#2[484324] 27 ноября 2020, 11:54
Про отчетность не скажу, а условия досрочного расторжения могут быть прописаны в договоре, посмотрите внимательно. По соглашению сторон условие договора о сроке и другие условия вполне могут быть изменены, почему нет?
Принимаю благодарность плюсами в репутацию. И вам не сложно, и мне приятно *MANICURE*
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2305 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#3[484325] 27 ноября 2020, 13:28
СЗВ-М - подается ежемесячно однозначно.
По фондам - не сдаю, не подскажу.
В остальном - нужно читать условия договора, если там стоит 100% предоплата, то можно оплатить заранее.
Расторжение досрочно возможно, если работы, прописанные в договоре, скорее всего (нужно читать условия договора), выполнены на 100%, либо на других условиях соглашение о расторжении заключайте. Тогда закрываете актом выполненных работ и всё.
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2021, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.