Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Увольнение инвалида 2 гр

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 13

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юлия
Статус неизвестенЮлия
julia-1803@bk.ru
Россия, Тюмень
Написал 21 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[484292]  23 ноября 2020, 13:02
Оценок нет
Подск пож, как уволить инвалида 2 группы,он не появляется на раб месте и не предоставляет документы?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2305 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#2[484298] 23 ноября 2020, 14:37
за прогул?
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Юлия
Статус неизвестенЮлия
julia-1803@bk.ru
Россия, Тюмень
Написал 21 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[484302] 24 ноября 2020, 11:10
Его нет на работе с момента получения инвалидности ( т.е. с 30.10.2020), говорит что не рабочая группа
Юлия
Статус неизвестенЮлия
julia-1803@bk.ru
Россия, Тюмень
Написал 21 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[484303] 24 ноября 2020, 11:11
за прогул не имеем права уволить
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 287 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#5[484304] 24 ноября 2020, 11:56
Уведомление о причинах отсутствия и предоставлении документов, подтверждающих уважительность отсутствия направляли работнику?
Принимаю благодарность плюсами в репутацию. И вам не сложно, и мне приятно *MANICURE*
Юлия
Статус неизвестенЮлия
julia-1803@bk.ru
Россия, Тюмень
Написал 21 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[484305] 24 ноября 2020, 12:23
нет, он в другой области
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2305 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#7[484306] 24 ноября 2020, 12:26
Юлия писал(а):
за прогул не имеем права уволить
Как это? Вы видели ИПР? Зачем верить словам работника?
Посылайте уведомления, составляйте акты об отсутствии. Пусть привозит ИПР, изучите его и тогда уволите. Сообщите ему, что если не рабочая группа, то ему положена дополнительная компенсация, прибежит сразу))
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Юлия
Статус неизвестенЮлия
julia-1803@bk.ru
Россия, Тюмень
Написал 21 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[484307] 24 ноября 2020, 14:19
да, ИПР показывал в скан копии 3 страниц, но там ничего не видно, привезти не может , потому что лежачий.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2305 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#9[484308] 24 ноября 2020, 14:59
Юлия писал(а):
да, ИПР показывал в скан копии 3 страниц, но там ничего не видно, привезти не может , потому что лежачий.
Тогда сложно сказать. Можно оформить доверенность нотариальную на родственника и тот приедет и всё сделает.
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 287 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 16 −
#10[484311] 25 ноября 2020, 11:23
Или пусть по почте пришлют вам копию ИПР, чтобы у вас было понимание, что вы можете или должны сделать. В данном случае вам придется общаться по почте, если работник не найдет никого, кому сможет выдать доверенность, как посоветовала Татьяна.
Принимаю благодарность плюсами в репутацию. И вам не сложно, и мне приятно *MANICURE*
Юлия
Статус неизвестенЮлия
julia-1803@bk.ru
Россия, Тюмень
Написал 21 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11[484315] 26 ноября 2020, 9:22
работник не реагирует и ничего не хочет отсылать
Юлия
Статус неизвестенЮлия
julia-1803@bk.ru
Россия, Тюмень
Написал 21 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12[484316] 26 ноября 2020, 9:24
Акты об отсутствии делаются на каждый день или можно 1 акт-за 1 месяц отсутствия? И какой период времени ведутся они? 1 месяц его уже нет.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2305 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#13[484317] 26 ноября 2020, 12:13
Юлия писал(а):
Акты об отсутствии делаются на каждый день или можно 1 акт-за 1 месяц отсутствия? И какой период времени ведутся они? 1 месяц его уже нет.
Желательно делать каждый день. Ведутся до момента увольнения. Таким вредным я делаю так: делаю акты, три раза отсылаю уведомления о даче объяснений в определенные интервалы. И потом увольняю за прогул на свой страх и риск после возврата всех уведомлений.
Но у вас инвалид. Если Вы точно знаете что он лежачий, то я бы вела все эти акты, послала бы ему уведомление. Раз выслали скан ИПР, то на основании него уволила бы за то, что не можете обеспечить его работой по его ИПР и выплатила бы пособие, потом послала бы уведомление о необходимости забрать трудовую книжку.
Это всё не совсем корректно и нужно быть готовыми к тому, что человека придется восстановить. Лучше обсудить все варианты с руководством, чтоб понять какой у них настрой.
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Юлия
Статус неизвестенЮлия
julia-1803@bk.ru
Россия, Тюмень
Написал 21 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#14[484318] 26 ноября 2020, 13:18
Татьяна, спасибо Вам большое за ответы, будем думать
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2021, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.