Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Электронные трудовые книжки

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ангел
Статус неизвестенАнгел
Liza6236@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 104 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[484273]  19 ноября 2020, 14:44
Оценок нет
Добрый день! Девочки очень прошу у Вас помощи. После длительного периода, вновь столкнулась с кадровой работой. Понимаю за 7 лет очень многое изменилось, и то была на подхвате в то время, естественно во все инстанции отчеты передавала бухгалтер. Я больше была на внутренних кадровых бумагах.Огромная просьба, могли бы Вы мне помочь разобраться в электронных трудовых книжках. На предприятии все сотрудники решили оставить бумажный вариант трудовых книжек. Уведомления и заявления подписаны. Какие мои дальнейшие действия. Мне куда нибудь это надо сообщать? И какие отчеты надо сдавать?Заранее спасибо Всем кто ответит.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2218 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#2[484274] 20 ноября 2020, 9:31
Добрый день. Вы просите, чтоб здесь рассказали весь механизм сдачи отчетов в ПФР. Это долго и муторно, легче изучить на сайте ПФР.
Всю информацию по заявлениям Вы должны передать в отчете СЗВ-ТД в ПФР, равно как и отчеты о принятых, уволенных и переводах в течение суток.
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 194 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#3[484275] 20 ноября 2020, 10:46
Точнее при переводе отчет подается не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором был перевод или подача соответствующего заявления (вот эта часть у меня вызывает вопросы, но пока не сталкивалась на практике).
При приеме или увольнении - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа.
Принимаю благодарность плюсами в репутацию. И вам не сложно, и мне приятно *MANICURE*
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2218 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#4[484276] 20 ноября 2020, 11:19
Юliя писал(а):
Точнее при переводе отчет подается не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором был перевод или подача соответствующего заявления (вот эта часть у меня вызывает вопросы, но пока не сталкивалась на практике).
При приеме или увольнении - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа.
Я подаю вместе с приемами и увольнениями сразу и переводы, чтоб не запутаться. Это не запрещено и с нашим количеством штата гораздо удобнее
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 194 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#5[484277] 20 ноября 2020, 12:27
Ну да, это же не позднее установленного срока)))
Принимаю благодарность плюсами в репутацию. И вам не сложно, и мне приятно *MANICURE*
Ангел
Статус неизвестенАнгел
Liza6236@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 104 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[484284] 20 ноября 2020, 17:16
Спасибо за ответы. На сколько я понимаю, при приеме нового сотрудника, я так же должна подать данные в ПФР остается он на бумажном носителе, или же перешел на электронную трудовую книжку.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1115 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 38 −
#7[484287] 22 ноября 2020, 15:41
Цитата:
На предприятии все сотрудники решили оставить бумажный вариант трудовых книжек. Уведомления и заявления подписаны. Какие мои дальнейшие действия. Мне куда нибудь это надо сообщать?
Сейчас вам надо подать сведения о выборе трудовой книжки в ПФР. Делается это в виде общего по всем работникам отчета СЗВ-ТД, в котором вы по каждому работнику подаете последнее кадровое мероприятие и отмечаете дату подачи им заявления. Если численность большая, то можете разделить на несколько отчетов. Перед отправкой проверьте, чтобы в отчет не попали те работники, по которым сведения уже подавались.
Цитата:
На сколько я понимаю, при приеме нового сотрудника, я так же должна подать данные в ПФР остается он на бумажном носителе, или же перешел на электронную трудовую книжку
Да, если он не сделал выбор на предыдущем месте работы.
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2020, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.