Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Трудовые отношения с Директором организации.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 11

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
katushka.pazova@yandex.ru
Россия, Воскресенск
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[484217]  21 октября 2020, 22:28
Оценок нет
Добрый день! Необходимо разъяснение ситуации. Основатель ООО, единственный учредитель назначает себя директором организации. Трудовой договор не заключается,т.к. он единственный учредитель. В дальнейшем в организации происходит изменение, появляется второй учредитель, директор не меняется, нужно ли с ним заключить трудовой договор?
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 194 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#2[484221] 22 октября 2020, 10:11
Участники могут сейчас провести собрание и решить, что с директором нужно заключить трудовой договор, оговорить все условия этого договора, определить, кто его будет подписывать от лица нанимателя. Только определить срок действия договора с реальной даты начала работы директора, а не с текущего числа. Проблемы я вижу в том случае, если возникнут разногласия по условиям этого договора. Но они уже должны решаться в порядке, определенном учредительными документами и ТК. Судя по аналитике, которую я просмотрела, заключение трудового договора в этом случае целесообразно.
Принимаю благодарность плюсами в репутацию. И вам не сложно, и мне приятно *MANICURE*
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
katushka.pazova@yandex.ru
Россия, Воскресенск
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[484223] 22 октября 2020, 12:22
Юliя писал(а):
Участники могут сейчас провести собрание и решить, что с директором нужно заключить трудовой договор, оговорить все условия этого договора, определить, кто его будет подписывать от лица нанимателя. Только определить срок действия договора с реальной даты начала работы директора, а не с текущего числа. Проблемы я вижу в том случае, если возникнут разногласия по условиям этого договора. Но они уже должны решаться в порядке, определенном учредительными документами и ТК. Судя по аналитике, которую я просмотрела, заключение трудового договора в этом случае целесообразно.
Юлия, спасибо за ответ. А не противоречит ли это записям в трудовой? Директор принят в эту же организацию и на другую должность в 2016 году, запись об этом внесена в трудовую книжку
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 194 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#4[484224] 22 октября 2020, 13:14
В трудовую о чем внесена запись? И что изменится в записях сейчас, если с ним заключат трудовой договор?
Принимаю благодарность плюсами в репутацию. И вам не сложно, и мне приятно *MANICURE*
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
katushka.pazova@yandex.ru
Россия, Воскресенск
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[484225] 22 октября 2020, 16:15
Юliя писал(а):
В трудовую о чем внесена запись? И что изменится в записях сейчас, если с ним заключат трудовой договор?
Получается так, когда директор назначил себя директором в трудовой это никак не отразилось, потом он принял себя на вторую должность в этой же организации, о чем есть запись в трудовой и сейчас нам нужно оформить трудовой договор с первоначальной датой назначения директора? То есть трудовой договор у нас будет текущей датой оформлен, приказ также текущей, а в самом договоре определить, что директор действует на основании устава с 2015 года?
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 194 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#6[484226] 22 октября 2020, 16:35
Екатерина писал(а):
Получается так, когда директор назначил себя директором, потом он принял себя на вторую должность в этой же организации, о чем есть запись в трудовой
Тут сначала нужно вот с этим разобраться. У него на сегодня два основных места работы по разным должностям? Или какое-то из них является совместительство? На основании чего сделана запись в трудовой по второй должности и что мешало сделать такую же по первой?
Пока у меня больше вопросов, чем ответов :-D
Принимаю благодарность плюсами в репутацию. И вам не сложно, и мне приятно *MANICURE*
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
katushka.pazova@yandex.ru
Россия, Воскресенск
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[484227] 22 октября 2020, 17:09
Юliя писал(а):
Екатерина писал(а):
Получается так, когда директор назначил себя директором, потом он принял себя на вторую должность в этой же организации, о чем есть запись в трудовой
Тут сначала нужно вот с этим разобраться. У него на сегодня два основных места работы по разным должностям? Или какое-то из них является совместительство? На основании чего сделана запись в трудовой по второй должности и что мешало сделать такую же по первой?
Пока у меня больше вопросов, чем ответов :-D
Юлия, те же чувства :-D
На данный момент у директора основное место работы и внутреннее совместительство, а именно: директор 0.5ставки (основание организации 2015г.единственный учредитель, без трудового договора и без внесения в трудовую.), доп.должность 0.5ставки(2016г тр. Договор имеется без внесения в трудовой.книжку) и доп.должность-основная (2016г трудовой договор имеется с внесением в трудовую). В одной организации 3 должности. Сейчас в организации появился второй учредитель
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[484228] 22 октября 2020, 18:51
А должность директора, на которую он себя назначил в 2015 году, является основной или по совместительству? На 0,5 ставки может быть и так, и так. С этим тоже надо разбираться. Скорее всего, это нигде не нашло отражения. И как все это время директор получал зарплату за выполнение обязанностей директора? Как учитывалось его рабочее время в качестве директора организации?
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
katushka.pazova@yandex.ru
Россия, Воскресенск
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[484231] 22 октября 2020, 19:17
Наталья писал(а):
А должность директора, на которую он себя назначил в 2015 году, является основной или по совместительству? На 0,5 ставки может быть и так, и так. С этим тоже надо разбираться. Скорее всего, это нигде не нашло отражения. И как все это время директор получал зарплату за выполнение обязанностей директора? Как учитывалось его рабочее время в качестве директора организации?
Зарплата прописана в штатном расписании. Ставка 0.5, но нигде не отражено совместительство ли это или основная. Рабочее время учитывалось в табеле с должностью Директор
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#10[484233] 22 октября 2020, 19:46
Я бы сейчас выяснила, что сам директор хочет видеть в своей трудовой книжке, исходя из этого уже решать
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
katushka.pazova@yandex.ru
Россия, Воскресенск
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11[484236] 22 октября 2020, 20:13
Наталья писал(а):
Я бы сейчас выяснила, что сам директор хочет видеть в своей трудовой книжке, исходя из этого уже решать
Для директора не играет роли, что будет в трудовой, главное чтобы документы организации были в порядке. Насколько я понимаю наличие трудового договора с директором обязательно, если у организации не единственный учредитель. Так вот вопрос том, заключать ли трудовой договор с даты появления и второго учредителя и как это правильно обосновать или вносить правки в документы и трудовую и упорядочивать начиная с 15 года
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 194 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#12[484237] 23 октября 2020, 9:54
Екатерина писал(а):

На данный момент у директора основное место работы и внутреннее совместительство, а именно: №1 директор 0.5ставки (основание организации 2015г.единственный учредитель, без трудового договора и без внесения в трудовую.), №2 доп.должность 0.5ставки(2016г тр. Договор имеется без внесения в трудовой.книжку) и №3 доп.должность-основная (2016г трудовой договор имеется с внесением в трудовую). В одной организации 3 должности. Сейчас в организации появился второй учредитель
Я бы сначала полностью разобралась с каждой из трех должностей вашего директора. Кто он по третьей-основной должности? Получается, что первая и вторая должности у него совместительство? И кто заключил с ним договор по второй должности? Я бы на тот момент уже рассматривала вопрос о заключении ТД по первой должности. Как только в организации появляется второй работник, кроме директора, уже есть возможность заключить трудовой договор, который от имени орг-ции и подпишет этот работник (эти полномочия ему передаются решением учредителя).

С учетом этого уже нужно будет решать, что и как нужно оформлять.
Принимаю благодарность плюсами в репутацию. И вам не сложно, и мне приятно *MANICURE*
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2020, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.