Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

длительное отсутствие работника на рабочем месте

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
9992100505@mail.ru
Санкт-Петербург
Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[484203]  15 октября 2020, 16:23
Оценок нет
Коллеги, добрый день! У нас такая ситуация, работник отсутствует на рабочем месте 1 год! на звонки не отвечает, на уведомления по почте тоже (письма возвращаются как не доставленные адресату, отметки о его получении нет). Звонили его родственникам , они говорят , что с ним все в порядке и с ними он выходит на связь, только нам не отвечает. Как быть в такой ситуации? подскажите пожалуйста? Уволить его за прогул мы не можем , нет объяснения о причине отсутствия на рабочем месте от самого сотрудника. следуя законодательству, которое не рекомендует увольнять работника без получения объяснения. Как вариант, можно подать заявление в суд об объявлении работника безвестно отсутствующего, но непонятно на сколько это все затянется! Что Вы посоветуете, как нам лучше поступить?
Марина
Статус неизвестенМарина
marina-misnik@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[484207] 16 октября 2020, 11:57
Татьяна, добрый день! На практике такая ситуация была не раз. Никого не увольняли, просто человек числился, ставили ему невыход по невыясненной причине. Если официально хотите уволить - то да, только через суд - если у вас есть время и желание этим заниматься.
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 179 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#3[484210] 16 октября 2020, 14:09
А мы наоборот, при наличии нескольких возвращенных писем, телеграмм, составленных актов о посещении по месту регистрации/проживания, принимали решение пойти на риск и уволить такого работника. Пока никто не жаловался))) Так что, Татьяна, как поступить - это только вам решать с учетом конкретной ситуации и имеющихся документов. Безопаснее - не увольнять, конечно.
Принимаю благодарность плюсами в репутацию. И вам не сложно, и мне приятно *MANICURE*
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2020, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.