Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Особый характер работы в трудовом договоре (распространение газет, листовок)

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Танюшка
Статус неизвестенТанюшка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ульяновск
Написал 228 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 5 −
#1[484184]  13 октября 2020, 23:13
Оценок нет
Коллеги, здравствуйте, есть должность, в обязанности которого входит распространение газет/листовок по близлежащим домам по фактическому проживанию. Газеты/листовки привозят к месту проживания, фактически перемещения на транспорте не требуется, стационарного места работы по месту работодателя нет (этого не надо). Встала в тупик - какой характер работы прописать в трудовом договоре и что прописать "место работы"? Дистанционный формат и надомная работа не подходят, по разъездному характеру - не могу найти ответа как отнести на пешие перемещения работника к разъездному характеру, что компенсировать....
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 179 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#2[484189] 14 октября 2020, 15:13
Танюшка писал(а):
какой характер работы прописать в трудовом договоре
Я бы сказала, что работа имеет подвижной характер, а не разъездной.
Место работы - укажите название организации. Даже если напишете точный адрес - не страшно, место работы и рабочее место это разные понятия.
И не забудьте про компенсацию работнику расходов на проезд или других расходов, произведенных с разрешения или ведома работодателя (если они будут).
Принимаю благодарность плюсами в репутацию. И вам не сложно, и мне приятно *MANICURE*
Танюшка
Статус неизвестенТанюшка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ульяновск
Написал 228 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#3[484191] 14 октября 2020, 22:17
Юliя писал(а):
Танюшка писал(а):
какой характер работы прописать в трудовом договоре
Я бы сказала, что работа имеет подвижной характер, а не разъездной.
Место работы - укажите название организации. Даже если напишете точный адрес - не страшно, место работы и рабочее место это разные понятия.
И не забудьте про компенсацию работнику расходов на проезд или других расходов, произведенных с разрешения или ведома работодателя (если они будут).
Юлия, спасибо. Проблема в том, что по факту у них нет рабочего места в офисе (они там не бывают) и они не пользуются транспортом вообще (все дома расположены в шаговой ближайшей досступноси), поэтому я не пойму что компенсировать и что прописывать как компенсацию.
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 179 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#4[484198] 15 октября 2020, 11:39
Так и напишите в ТД: "Работнику выплачивается компенсацию расходов, связанных с подвижным характером работы и произведенных с разрешения или ведома работодателя."
Принимаю благодарность плюсами в репутацию. И вам не сложно, и мне приятно *MANICURE*
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 179 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#5[484199] 15 октября 2020, 11:41
Танюшка писал(а):
Проблема в том, что по факту у них нет рабочего места в офисе (они там не бывают)
Это не проблема, в ТД нужно указывать место работы, в вашем случае это организация, а рабочее место можно не указывать, в том числе и потому, что оно не всегда определено.
Принимаю благодарность плюсами в репутацию. И вам не сложно, и мне приятно *MANICURE*
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2020, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.