Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Декретница и дистанционная работа?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1065 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 2 −
#1[484071]  8 сентября 2020, 15:41
Оценок нет
Добрый вечер! Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Она хочет работать дистанционно на полную ставку (оформление соглашения об изменении условий ТД). Может ли она работать дистанционно на полную ставку и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (если можно ссылки на законодательные акты).
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 152 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[484072] 8 сентября 2020, 16:07
43. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. (Приказ Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н)
Т.е. работать на полную ставку и одновременно получать пособие нельзя. Но можно работать на 0,95 ставки и получать пособие, хотя со стороны ФСС могут быть вопросы, нужно быть готовыми.
Есть решения Верховного Суда и АС Западно-Сибирского округа, которые признали неправомерной выплату пособия и з/п при сокращении рабочего дня на 1 час. Т.е. решение о сокращении нужно принимать оценивая этот риск.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2206 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#3[484073] 9 сентября 2020, 8:02
ФСС может оспорить, если работник на 0,95 ставки работает. Н Но всё же лучше оформлять на 0,5. Когда закончится пособие до 1,5 лет, тогда оформить на ставку и работать из дома
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1065 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#4[484091] 11 сентября 2020, 7:26
образец заявления (работник может указать в нем, что работа будет дистанционной и на не полное рабочее время)?:
Заявление
На основании приказа ООО «Ромашка» № 05/к от 28.01.2020 г. в период
с 01.02.2020 г. по 15.03.2023 г. мне предоставлен отпуск по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет.
Уведомляю Вас о выходе на работу с 21.09.2020 г. на 0,7 ставки на условиях неполного рабочего времени без прерывания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (15.03.2023 г., включительно).
В соответствии со ст. 256, ст. 93 ТК РФ прошу установить работу дистанционно
на неполное рабочее время 28-часовую рабочую неделю со следующим режимом работы:
– рабочие дни: с понедельника по пятницу;
– время работы: с 09 ч. 00 мин. до 15 ч. 36 мин.;
– перерыв для отдыха и питания с 13.00 ч. до 14.00 ч.;
– выходные дни: суббота, воскресенье.
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2303 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#5[484098] 11 сентября 2020, 12:23
Из заявления не понятно, что она хочет: выйти на работу на неполный рабочий день или работать на дому (дистанционно). У работника есть две возможности воспользоваться правом на одновременное получение заработной платы и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет: работа на дому или работа на условиях неполного рабочего времени. Работа на дому не обозначает неполное рабочее время.Надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99).
Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1065 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#6[484099] 11 сентября 2020, 13:08
"...Уведомляю Вас о выходе на работу с 21.09.2020 г. на 0,7 ставки на условиях неполного рабочего времени без прерывания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (15.03.2023 г., включительно).
В соответствии со ст. 256, ст. 93 ТК РФ прошу установить работу дистанционно
на неполное рабочее время 28-часовую рабочую неделю со следующим режимом работы:..."
Работница именно хочет работать не полное время дистанционно (она научный сотрудник и надомник, ей не совсем подходит).....
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 152 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[484100] 14 сентября 2020, 13:31
Я бы обратила ваше внимание на то, что работа на дому и дистанционная работа - это немножко разные понятия, они регулируются разными главами ТК. И, если дистанционная работа на данное время не предусмотрена условиями трудового договора с работником, то ему могут и отказать в таком варианте работы. На работу в условиях неполного рабочего времени имеет право, да, но не всякую работу можно выполнять надомно или дистанционно. Так что этот момент нужно заранее согласовать с работодателем.
Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1065 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#8[484105] 15 сентября 2020, 6:37
Обе стороны согласны. У работника работа заключается в написание статей... так, что дистанционная работа больше подходит. Тем более, что работник сам просит установить не полное рабочее время (дистанционно), а работодатель не против.
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 152 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[484106] 15 сентября 2020, 12:58
Если все согласны, то, как по мне, в вашем образце заявления есть вся необходимая информация, можно делать доп. соглашение и выводить работника.
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 152 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#10[484109] 16 сентября 2020, 12:50
В тему вопроса только что нашла вот такой комментарий, думаю, будет полезен:
"Право на получение пособия по уходу за ребенком нельзя распространять "по умолчанию" на всех дистанционных работников, сочетающих работу и уход за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Согласно положениям гл. 49.1 ТК РФ дистанционный работник выполняет свою трудовую функцию вне места нахождения работодателя; вне стационарного рабочего места; вправе самостоятельно определять режим своего рабочего времени. Работодатель, как правило, ограничен в возможности контролировать место работы и передвижение работника в течение рабочего дня. Однако в целях сохранения права на пособие по уходу за ребенком до полутора лет в трудовом договоре о дистанционной работе необходимо конкретизировать место выполнения трудовой функции (на дому) и согласовать режим рабочего времени и времени отдыха работника. Важно иметь в виду, что при работе на дому не требуется сокращать продолжительность рабочего времени. Право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется в полном объеме."
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2020, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.