Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Прошу помощи...увольнение по статье

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Cима
Статус неизвестенCима
edygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 668 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[483996]  27 июля 2020, 9:27
Оценок нет
Добрый день. Уважаемые коллеги, кто сможет помочь в ситуации: планируется увольнение по статье, срок взыскания истекает сегодня и сегодня день увольнения, работник узнав об этом не вышел на рабочее место, а ведь увольнение возможно только если работник не в отпуске и не на больничном. Вся процедура проведена до приказа (расследования, объяснения взяты), что делать?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2191 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#2[483997] 27 июля 2020, 10:49
1. Выяснить где работник.
2. Соблюсти процедуру увольнения в соответствии с ТК, иначе его восстановят.
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Cима
Статус неизвестенCима
edygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 668 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[483998] 27 июля 2020, 13:01
Татьяна писал(а):
1. Выяснить где работник.
2. Соблюсти процедуру увольнения в соответствии с ТК, иначе его восстановят.
Не приедет сказал. А как тут соблюсти, сегодня у него последний день работы, он не явился, на больничный он не ушёл, получается увольняет? Хотим сделать акт л невозможности ознакомить в связи с отсутствием его на работе, как пепестрахзоваться
Cима
Статус неизвестенCима
edygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 668 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[483999] 27 июля 2020, 13:03
Зачитаем вслух по телефону
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2191 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#5[484000] 27 июля 2020, 13:56
Оформляйте ему отсутствие на рабочем месте. Отправляйте уведомление о даче объяснений. И паралелльно оформляйте увольнение, посылайте письмо, чтоб явился за трудовой книжкой. Всё
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Cима
Статус неизвестенCима
edygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 668 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[484001] 27 июля 2020, 14:11
Татьяна писал(а):
Оформляйте ему отсутствие на рабочем месте. Отправляйте уведомление о даче объяснений. И паралелльно оформляйте увольнение, посылайте письмо, чтоб явился за трудовой книжкой. Всё
Спасибо. А объяснение нам зачем, если мы его и так уже увольняет по другой статье?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2191 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#7[484003] 27 июля 2020, 15:33
Cима писал(а):
Татьяна писал(а):
Оформляйте ему отсутствие на рабочем месте. Отправляйте уведомление о даче объяснений. И паралелльно оформляйте увольнение, посылайте письмо, чтоб явился за трудовой книжкой. Всё
Спасибо. А объяснение нам зачем, если мы его и так уже увольняет по другой статье?
это не важно. Это подтверждение невыхода на работу
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Cима
Статус неизвестенCима
edygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 668 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[484005] 27 июля 2020, 17:28
Спасибо
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2020, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.