Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Сокращение

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталия
Статус неизвестенНаталия
[e-mail скрыт]
Россия, Евпатория
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[483525]  13 февраля 2020, 15:24
Оценок нет
Добрый день. Подскажите пожалуйста как правильно поступить в данной ситуации. Мы госпредприятие и штат утверждает министерство. Согласно новой штатке у нас 31 марта сокращается должность в одном отделе и 01 апреля в штате прежней должности уже нет, но в другом отделе вводится аналогичная должность, т. е мы должны не позднее 31 марта сократить работника, а потом принять его как вновь принимаемого на новую должность с выплатой пособия или мы можем 31 марта заключить с ним допсоглашение о переходе на новую должность 1 апреля, будет ли это законно если фактически 31 марта этой новой должности еще нет, но приказ о вводе ее с 1 апреля уже есть и штатка утвержденная министерством есть. Спасибо заранее за ответ
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 152 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[483542] 20 февраля 2020, 14:48
Если вы можете себе позволить выплатить работнику выходное пособие при увольнении по сокращению, а на следующий день принять его на работу к тому же работодателю, то ваш работник в обиде точно не останется)))
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2020, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.