Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Как избавиться от лентяя на работе?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Марина
Статус неизвестенМарина
marina_krd@bk.ru
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[483507]  7 февраля 2020, 12:58
Оценок нет
На предприятии планируются изменение организационной структуры - ПЭО разделяется на 2 функционально разных отдела. Есть сотрудник, который относится к работе спустя рукава и переводить его в новое подразделение нет никакого желания. Как правильно от него избавиться в этой ситуации?
Seny
Статус неизвестенSeny
[e-mail скрыт]
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[483613] 3 марта 2020, 16:31
Как выявить бездельника, который только создаёт видимость работы?

1. Не один уважающий себя бездельник не пропускает утренний кофе!
Чаепитие в каждой организации - будто секретные службы. Поэтому бездельник уже приучил начальство, что без чашечки крепкого кофе на рабочем месте он не просыпается, ссылаясь на многолетнюю привычку. Это минус 20 минут от основной работы.

2. Любая работа хороша, кроме прямых обязанностей!
После чаепития он отправляется в отдел кадров и выясняет, нет ли у кого сегодня дня рождения. Если есть, то он в первых рядах помощников собрать деньги, сходить за цветами и подарками для юбиляра. Минус час работы. И выглядит все очень пристойно. Разве можно сказать, что этот человек не работает. Конечно работает, только своими прямыми обязанностями не занимается.

3. Нельзя упускать любую возможность поболтать!
Если личного знакомства ещё не было с каким-нибудь сотрудником, то такую возможность наладить контакт он не упустит. Познакомится с ним, а за одно и с его коллегами по отделу. Заодно узнает последние сплетни из их жизни. И опять не придерёшься, отговорка готова: выяснял, обстановку в компании, хотя это не его работа.

4. Мимо курилки не проходи!
Курение для здоровья может и вредно, а вот как средство устроить себе среди рабочего дня несколько минут релаксации – идеальный вариант. И попробуй сделать замечание. В среднем курильщик в течение рабочего дня теряет около часа. За год накапливается приличная цифра, около 200 -250 часов. Убытки для работодателя ощутимые. Поэтому все чаще и чаще курящим соискателям отказывают в рабочем месте.

5. Учиться, учиться, учиться…
Каждый уважающий себя лоботряс не упускает возможности получить новые знания, особенно в рабочее время. И не важно, какая тема. Главное не упустить шанса и смотаться с работы на какую-нибудь конференцию или форум. Тем более, обучение всегда поощряется начальством. На подобных мероприятиях непременно найдётся минутка другая, чтобы подремать.

6. Бюрократизируй любой процесс!
У бездельника всегда в загашнике сбережена (когда захочется побездельничать) какая-нибудь важная бумажка, не подписанная генеральным директором. В назначенный час он берет её и идёт… отдыхать. Сначала в приёмной у босса, ожидая пока тот освободится. Это затянется на 20-30 минут, не меньше. Затем начальник отправит бездельника к двум-трём значительным персонам компании, чтобы те тоже ознакомились с документом. Ожидая аудиенции перед их кабинетами, глазей беззаботно в окно, рассматривай вдоволь все неровности пола, стен, никто тебе слово не скажет. Расслабляешься, не по своей вине.

7. Делу время, потехе час?!
Если в компании не было привычки всем отделом в одно и тоже время собираться за одним столом и пить чай, бездельник это исправит. В качестве аргумента для начальника расскажет что-нибудь о единой корпоративной традиции. К тому же, этот процесс сближает «отдыхающих». И если вас, любителей побездельничать, окажется большинство, шефу так или иначе придётся уступить.



8. Бдительно следим за новостями в Интернете!
Как только навалилось «ничего не хочу», самое время подкинуть коллегам тему для обсуждения и оторвать всех от основной работы. Минус 20 минут рабочего времени.

9. Не отказываться от командировок!
Что может быть лучше, чем находиться как можно дальше от бдительного ока начальника. Бездельник первым выдвигает свою кандидатуру на любую поездку, какой угодно дальности.
Seny
Статус неизвестенSeny
[e-mail скрыт]
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[483614] 3 марта 2020, 16:32
Индивидуальный план работы сотрудника на день

Ф.И.О. _______________________________________________________________ Должность_____________________________________________________

Подразделение______________________________________________ Руководитель подразделения________________________________________________
(работника)
Часть 1
Постановка задачи сотруднику:

№ Задание Дата Планируемый результат Дата Фактический
результат Дата Подпись непосредственного руководителя
1
2
3
4
5
6

Ознакомлен (а) с поставленными заданиями на мой рабочий день_____________________/ / ________________________________________
Подпись работника расшифровка подписи
«_____» ________________ 20___ года

Ознакомлен (а) с фактическим результатом выполнения мной
поставленных заданий на рабочий день _____________________/ / ________________________________________
Подпись работника расшифровка подписи
«_____» ________________ 20____ года
Seny
Статус неизвестенSeny
[e-mail скрыт]
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[483615] 3 марта 2020, 16:59
Оценка работника, непосредственным его руководителем, в процессе исполнения им задания
(проводится с использованием 5-балльной шкалы по критериям, перечисленным ниже)

Общие критерии оценки Результат
Неприемлемый Слабо приемлемый Средний Хороший Отличный
1 2 3 4 5
Профессионализм
(практические навыки, знания и информация, используемая при работе)
Производительность
(количество и эффективность работы, выполненной в определённый период времени)
Качество
(аккуратность, тщательность и приемлемость выполненной работы)
Самостоятельность
(может ли выполнять порученную работу без посторонней помощи и доводить её до конца)
Трудовая дисциплина
(степень пунктуальности, соблюдения предписанной работы, перерывов на отдых и общая посещаемость)
Понимание общих целей и задач
(сотрудничает ли с коллегами при решении задач, есть ли готовность поделиться знаниями и умениями, оказать поддержку, консультируется ли с профессиональным сообществом и коллегами)

Средний балл по всем параметрам_______________

Ознакомлен (а) с оценкой исполнения мной выполненных заданий____________________/ / ________________________________________
Подпись работника расшифровка подписи
«_____» ________________ 20____ года
Часть 2
Предложения по дальнейшей работе сотрудника:
________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________


Ознакомлен (а) _____________________/ / ________________________________________
Подпись работника расшифровка подписи
«_____» ________________ 20___ года


Заполняется Службой персонала:
Средний балл оценки заданий __________________
Средний балл по всем параметрам_______________
ВЫВОД (на основе среднего балла делается вывод о потенциале сотрудника):

Средний балл Потенциал работника
До 3 Не соответствует занимаемой должности
От 3 до 4 Неполное служебное соответствие
От 4 до 5 В целом соответствует занимаемой должности при выполнении определённых условий
От 5 до 6 Полностью соответствует занимаемой должности
Более 6 Заслуживает выдвижения на более высокую должность

Рекомендации: ______________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________ _____________
________________________________________________________________________________________________________________________ _____________

Ознакомлен (а) ________________________/ / ________________________________________
Подпись работника расшифровка подписи
3 марта 2020 г.
Решение: ________________________________________________________________________________________________________________________ ____

Руководитель Службы управления персонала ___________________________/ / _______________________________________
Подпись расшифровка подписи
вторник, 3 марта 2020 г.
Примечание: Введения системы индивидуальных планов работы в письменной форме, не является изменением условий трудового договора в смысле, предусмотренном положениями статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2020, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.