|
ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ ВО ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Максим[e-mail скрыт] Российская Федерация, СФО
|
|
Добрый день! Есть фирма А и фирма Б. В обеих один руководитель, находятся в соседних офисах. В фирме А кадровик Иванова с з/пл 20000, которая ушла в отпуск по уходу. Взяли Петрову. И вот руководству понадобилось в фирме Б тоже кадровика оформить. И делят кадровика Петрову: в фирме А 0,7 ставки с з/пл 14000 и приняли в фирму Б на 0,3 ставки с з/пл 6000.
Вопрос:Что необходимо предпринять по поводу ушедшей в отпуск декретницы? Уведомлять, переофомлять или ещё что-то? |
|
|
MariЯ[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
Кадровика Петрову как приняли? На время нахождения в отпуске декретницы? Если да, то декретницу уведомлять никак не надо и писать ей тоже ничего не надо. Она потом просто выйдет на свое место рабочее. |
|
|
|
SHelen[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Согласна с Марией.Мария писал(а): Она потом просто выйдет на свое место рабочее. И если потом надо будет - нечто подобное ей оформите. |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Максим[e-mail скрыт] Российская Федерация, СФО
|
|
Цитата: Она потом просто выйдет на свое место рабочее. выйдет на свое, но на этой должности сейчас получается 14 тыс.,а она уходила с 20 и вернется на 20. Руководство фактически создало 2 раб.места вместо одного. И второе -не временное. |
|
|
SHelen[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Почему 14000? Вы меняли ШР? Или просто ставка осталась, но той работнице дали 0,7 ставки? |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
MariЯ[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
Я запуталась
Во-первых - взять Петрову на место А на постоянку - не верно!!!
Во-вторых - сейчас девушка на 0,7, а декретница-то выйдет на полную, вот у нее и будет 20 000. |
|
|
|
Александрdemch55@rambler.ru Российская Федерация, Тверская обл.
|
|
Я так понял, что вместо одной ставки в фирма А, сделали 0,7 ставки в А и 0,3 ставки в Б. Это неверно. Должность декретчицы в А трогать нельзя. |
|
|
Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.
|
MariЯ[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
|
Максим[e-mail скрыт] Российская Федерация, СФО
|
|
Александр писал(а): Я так понял, что вместо одной ставки в фирма А, сделали 0,7 ставки в А и 0,3 ставки в Б. Это неверно. Должность декретчицы в А трогать нельзя. Александр верно понял. была ставка 20 тысяч, стала 0,7 -14 тысяч.
Ну а если уже сделано-лучше обратно веернуть? |
|
|
|
|
а такой вопрос: если перевести декретницу с ее заявления с одного структурного подразделения в другое на ту же должность либо другую не ущемляя в окладе. но при этом она еще находится в отпуске по беременности и родам (140 к.дн) ? можно ли так? |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
nadya1 писал(а): а такой вопрос: если перевести декретницу с ее заявления с одного структурного подразделения в другое на ту же должность либо другую не ущемляя в окладе. но при этом она еще находится в отпуске по беременности и родам (140 к.дн) ? можно ли так? По волеизъявлению работника можно всё. |
|
|
|
|
Здравствуйте.Можно перевести сотрудника по письменному заявлению на другую вакансию любую? Так как я работала на время декретного места и декретница вышла, то есть я тоже ухожу в декрет, но когда я рожаю меня увольняю. Вот мне интересно если я напишу письменно заявление чтоб меня перевели, интересно меня переведут??? |
|
|
|
|
И может кто может подсказать как составить грамотна содержание заявления о переводе. ???буду очень признательна. |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|