|
ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ ВО ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Олеся (гость)olesiathl@mail.ru
|
|
Подскажите, плиз! Возможно ли во время декретного отпуска с письменного заявления сотрудника перевести его на другую должность внутри одного и того же подразделения. Заранее спасибо. |
|
|
оля[e-mail скрыт] Республика Казахстан, Уральск
|
|
А какая ей разница на какой должности сидеть во время декрета???? |
|
|
Олеся (гость)olesiathl@mail.ru
|
|
Ей-то нет разницы,а нам есть. Не знаю возможно это или нет? |
|
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт] Российская Федерация, город без дорог
|
|
А это ее права не ущемит, ну т.е. оклад остается таким же и проч. условия труда? Если нет и работник добровольно хочет перейти на другую должность, то мне кажется это возможно. |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Олеся (гость)olesiathl@mail.ru
|
|
нет не ущемит, просто изменится должность и все |
|
|
Марина[e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
для Оли: работница же из декрета выйдет когда -нибудь и тут могут возникнуть сложности)))
Поэтому письменное заявление обязательно! |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
оля[e-mail скрыт] Республика Казахстан, Уральск
|
|
Марина, я понимаю, что заявление обязательно . Для Олеси: Но разве нельзя выйти с декрета и потом уже переводиться или этот перевод срочно нужен работодателю? |
|
|
Елена (гость)kun-lena@yandex.ru
|
|
А если во время отпуска по уходу за ребенком происходит изменение в штатном расписании как быть? |
|
|
Любаняplp141055@yandex.ru Российская Федерация, Мурманск
|
|
тема почти такая же,только отпуск ежегодный оплачиваемый:
чел неолднократно пишет заяву с просьбой о переводе его на другую должность,наконец 11 января начальник подписывает,что не возражает с 16 февраля;но чел уходит в отпуск 2 февраля.1-можно ли перевести с 16 февраля,хотя чел в отпуске?(или нельзя,т.к.з/платы разные);2-или нужно по выходе из отпуска?3-если по выходе из отпуска-надо новое заявление(про допик и приказ я не забываю) |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
Lyudmila[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
Люба писал(а): тема почти такая же,только отпуск ежегодный оплачиваемый:
чел неолднократно пишет заяву с просьбой о переводе его на другую должность,наконец 11 января начальник подписывает,что не возражает с 16 февраля;но чел уходит в отпуск 2 февраля.1-можно ли перевести с 16 февраля,хотя чел в отпуске?(или нельзя,т.к.з/платы разные);2-или нужно по выходе из отпуска?3-если по выходе из отпуска-надо новое заявление(про допик и приказ я не забываю)
Во время отпуска нельзя, т.к. согласно ст. 114 ТК РФ отпуск предоставляется с сохранением места работы (должности). Делайте перевод после возвращения работника из отпуска. Мое мнение: повторного заявления не нужно. |
|
|
Олеся[e-mail скрыт] Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Елена писал(а): А если во время отпуска по уходу за ребенком происходит изменение в штатном расписании как быть?
Делать перевод после выхода сотрудницы из д/отпуска. |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Любаняplp141055@yandex.ru Российская Федерация, Мурманск
|
|
Lyudmila,значит я не ошиблась,так же думала |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
Светик (гость)svetik-svetlano4ka@yandex.ru
|
|
Перевод во время декрета возможен, если он не ухудшает условия труда работника. Но во время отпуска за работником сохраняется место работы и должность (ст.114., 256 ТК), поэтому работника нужно сначала отозвать с его согласия из отпуска, затем по его заявлению перевести на др.должность, и ознакомить с приказом о переводе. А потом он может снова уйти в отпуск, но уже с новой должности. |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|