Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ ВО ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 32

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Олеся
Статус гостя неизвестенОлеся (гость)
olesiathl@mail.ru
#1[18428]  11 января 2009, 12:30
Оценок нет
Подскажите, плиз! Возможно ли во время декретного отпуска с письменного заявления сотрудника перевести его на другую должность внутри одного и того же подразделения. Заранее спасибо.
оля
Статус неизвестеноля
[e-mail скрыт]
Республика Казахстан, Уральск
Написал 93 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#2[18429] 11 января 2009, 12:37
А какая ей разница на какой должности сидеть во время декрета???? *ROFL*
Олеся (гость)
Статус гостя неизвестенОлеся (гость)
olesiathl@mail.ru
#3[18431] 11 января 2009, 12:44
Ей-то нет разницы,а нам есть. Не знаю возможно это или нет?
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#4[18432] 11 января 2009, 12:53
А это ее права не ущемит, ну т.е. оклад остается таким же и проч. условия труда? Если нет и работник добровольно хочет перейти на другую должность, то мне кажется это возможно.
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Олеся (гость)
Статус гостя неизвестенОлеся (гость)
olesiathl@mail.ru
#5[18433] 11 января 2009, 12:59
нет не ущемит, просто изменится должность и все
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#6[18436] 11 января 2009, 13:14
Я думаю, что по письменному заявлению работника возможно *YES*
Обожаю этот форум!!!
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#7[18439] 11 января 2009, 13:17
для Оли: работница же из декрета выйдет когда -нибудь и тут могут возникнуть сложности)))
Поэтому письменное заявление обязательно!
Обожаю этот форум!!!
оля
Статус неизвестеноля
[e-mail скрыт]
Республика Казахстан, Уральск
Написал 93 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#8[18467] 11 января 2009, 15:36
Марина, я понимаю, что заявление обязательно :) . Для Олеси: Но разве нельзя выйти с декрета и потом уже переводиться или этот перевод срочно нужен работодателю? :)
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#9[18549] 12 января 2009, 10:52
Если не будет заявления от сотрудницы - то перевести не получится. Потому что за декретчицами должна быть сохранена должность вплоть до ее выхода на работу.
Вообще, можно перевести ее, как и в ДО, так и по выходу из него - не вижу критической разницы! *SCRATCH*
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Елена (гость)
Статус гостя неизвестенЕлена (гость)
kun-lena@yandex.ru
#10[18757] 14 января 2009, 11:13
А если во время отпуска по уходу за ребенком происходит изменение в штатном расписании как быть?
Любаня
Статус неизвестенЛюбаня
plp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
Написал 3440 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#11[30514] 27 марта 2009, 20:15
тема почти такая же,только отпуск ежегодный оплачиваемый:
чел неолднократно пишет заяву с просьбой о переводе его на другую должность,наконец 11 января начальник подписывает,что не возражает с 16 февраля;но чел уходит в отпуск 2 февраля.1-можно ли перевести с 16 февраля,хотя чел в отпуске?(или нельзя,т.к.з/платы разные);2-или нужно по выходе из отпуска?3-если по выходе из отпуска-надо новое заявление(про допик и приказ я не забываю)
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
Lyudmila
Статус неизвестенLyudmila
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1733 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#12[30587] 28 марта 2009, 20:34
Люба писал(а):
тема почти такая же,только отпуск ежегодный оплачиваемый:
чел неолднократно пишет заяву с просьбой о переводе его на другую должность,наконец 11 января начальник подписывает,что не возражает с 16 февраля;но чел уходит в отпуск 2 февраля.1-можно ли перевести с 16 февраля,хотя чел в отпуске?(или нельзя,т.к.з/платы разные);2-или нужно по выходе из отпуска?3-если по выходе из отпуска-надо новое заявление(про допик и приказ я не забываю)
Во время отпуска нельзя, т.к. согласно ст. 114 ТК РФ отпуск предоставляется с сохранением места работы (должности). Делайте перевод после возвращения работника из отпуска. Мое мнение: повторного заявления не нужно.
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#13[30613] 29 марта 2009, 9:26
Елена писал(а):
А если во время отпуска по уходу за ребенком происходит изменение в штатном расписании как быть?
Делать перевод после выхода сотрудницы из д/отпуска.
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Любаня
Статус неизвестенЛюбаня
plp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
Написал 3440 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#14[30640] 29 марта 2009, 16:51
Lyudmila,значит я не ошиблась,так же думала
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
Светик (гость)
Статус гостя неизвестенСветик (гость)
svetik-svetlano4ka@yandex.ru
#15[78592] 27 ноября 2009, 10:29
Перевод во время декрета возможен, если он не ухудшает условия труда работника. Но во время отпуска за работником сохраняется место работы и должность (ст.114., 256 ТК), поэтому работника нужно сначала отозвать с его согласия из отпуска, затем по его заявлению перевести на др.должность, и ознакомить с приказом о переводе. А потом он может снова уйти в отпуск, но уже с новой должности.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.