Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Отпуск

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

захар
Статус неизвестензахар
elenazakhareva@yandex.ru
Российская Федерация, с.Рождествено
Написал 63 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[483385]  13 января 2020, 10:58
Оценок нет
Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас работает сотрудница по внешнему совместительству. По основному месту работы она находится в отпуске до 1,5 лет. Имеет ли она право на ежегодный отпуск у нас если уже находится в отпуске.
алексей
Статус неизвестеналексей
xfiles.89@mail.ru
РК, Алматы
Написал 12 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[483402] 14 января 2020, 13:31
по законодательству каждый год 24 дня имеет право
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#3[483412] 18 января 2020, 18:04
захар писал(а):
Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас работает сотрудница по внешнему совместительству. По основному месту работы она находится в отпуске до 1,5 лет. Имеет ли она право на ежегодный отпуск у нас если уже находится в отпуске.
у Вас она она тоже на данный момент в отпуске по уходу за ребенком?
Лана
Статус неизвестенЛана
[e-mail скрыт]
Россия, Краснодарский край
Написал 178 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#4[484735] 4 июня 2021, 11:20
Здравствуйте! В нашей организации в графике отпусков ставим только месяц, без даты начала, и многие работники пишут заявление не за 2 недели (нам же надо приказ издать), а на кануне своего отпуска, мы уже устали напоминать чтобы приходили раньше. А про руководящий состав вообще молчу, могут и за 1 день написать и ничего слушать не хотят. Поделитесь пожалуйста опытом из практики (как это по закону мы понимаем, но к сожалению не всегда получается), как вы с таким боритесь?
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6696 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 207 −
#5[484746] 9 июня 2021, 11:16
Ну про работников разговор короткий..1-2 раза не оформите, они по другому запоют..хотя вообще работники в основной массе понимающие, просто объясните им и все ...(мы разработали ЛНА (сверху уведомление об отпуске, внизу само заявление.В начале каждого месяца я направляю такие уведомления работникам)...а вот насчет руководства-только добротой и лаской))), либо объясните им, что у организации будут штрафы(это страшное слово, которое отрезвляет даже самых буйных)и за 3 дня нужно выплатить денежки...
Свиток: Разъяснение
Отпуск оплачивайте не позднее чем за три дня до его начала. Но в Трудовом кодексе не запрещено выплачивать отпускные и раньше (ч. 9 ст. 136 ТК). Предельный срок выплаты отпускных отсчитывайте исходя из календарных дней.

Выплачивайте отпускные так, чтобы оставалось три полных дня до начала отпуска. Например, сотрудник идет в отпуск с понедельника. Тогда отпускные надо выплатить в четверг (ст. 14 ТК, письмо Минтруда от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157).

В Трудовом кодексе прямо не указано, в каких днях отсчитывать срок, поэтому исходить нужно именно из календарных. Так как в статье 136 ТК прямо не указано, какие дни учитывать, то считайте и рабочие, и нерабочие (праздничные, выходные) — все календарные дни. Если окончание срока выпадает на нерабочий день, выплатить нужно накануне — в последний рабочий день.Штрафы за нарушение срока выплаты отпускных
ГИТ может оштрафовать работодателя, если нарушить правило «трех дней». Даже если работник напишет в заявлении, что готов получить отпускные позже срока, это не защитит от претензий инспекторов. За первое нарушение штраф составит:

для должностного лица (например, руководителя организации) – от 10 000 до 20 000 руб.;
для предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.;
для организации – от 30 000 до 50 000 руб.
Повторное нарушение влечет:

для должностного лица (например, руководителя организации) – штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию сроком от одного года до трех лет;
для предпринимателя – штраф от 10 000 до 30 000 руб.;
для организации – штраф от 50 000 до 100 000 руб.
Для должностных лиц есть еще уголовная и дисциплинарная ответственность (ст. 145.1 УК, ст. 192 ТК). Кроме того, за задержку отпускных придется выплатить компенсацию. Причина задержки не важна. Компенсацию считают исходя из 1/150 ключевой ставки или берут больший процент, установленный организацией. Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты зарплаты, на примерах показали эксперты Системы Главбух.
Источник:https://www.glavbukh.ru/art/99907-sroki-vyplaty-otpusknyh-v-2021-godu
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2021, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.