Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Изменение функциональных обязанностей работника

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1054 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 2 −
#1[483096]  8 октября 2019, 10:49
Оценок нет
Добрый день. Директор хочет у одного работника "забрать" часть функциональных обязанностей и передать их др. работнику. В соответствии с этим у сотрудника "забирается", часть выплат компенсационного хар-ра. Как правильно все оформить?
Нужно уведомить работника 2 мес. об изменении функциональных обязанностей и соответственно, что ему отменяется компенсационная выплата. Или можно по соглашению сторон без уведомления?
Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1054 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#2[483098] 8 октября 2019, 18:51
Как изменить должностную инструкцию (уменьшить обязанности)?
Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1054 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#3[483103] 9 октября 2019, 13:13
*HELP*
Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1054 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#4[483104] 9 октября 2019, 13:15
*HELP*
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.