Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Остаток отпуска после ухода за ребёнком

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

julia
Статус неизвестенjulia
rabbota777@gmail.com
Написал 93 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[482947]  30 августа 2019, 15:14
Оценок нет
Подскажите пожалуйста, какое количество дней положено сотруднике после отпуска по уходу за ребёнком? И как записать новый период ? Приём 01.02.2016 - 31.01.2017 - взяла 28 к.д... БИР с 14.06.2016 по 31.10.2016 потом отпуск по уходу - с 01.11.2016 по 14.08.2019, вышла 15.08.2019 . ! Отпуск хочет взять с 31.09.2019. Получается, что по БИР входит в предыдущий период и за него она уже взяла 28 к.д.! Т.е. сейчас на 01.10 она может взять 4,67 ??? Могу ли я не удлинять период, а указать новый период с даты выхода на работу ? С 15.08.2019 по 14.08.2020 - и за него ей сейчас положено 5 дней ? Спасибо
julia
Статус неизвестенjulia
rabbota777@gmail.com
Написал 93 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[482981] 3 сентября 2019, 8:30
Коллеги, помогите с расчётом? Какой в карточке т-2 указать период? И на 30.09.2019 остаток дней ? Спасибо
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 741 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#3[482982] 3 сентября 2019, 11:19
julia писал(а):
Коллеги, помогите с расчётом? Какой в карточке т-2 указать период? И на 30.09.2019 остаток дней ? Спасибо
Юлия, у меня получается, что отпуск за период 01.02.2016 - 14.11.2019 использован полностью (если у вас, конечно, обычный отпуск в 28 кд). Следующий период для отпуска 15.11.2019 - 14.11.2020, он еще не начался.
julia
Статус неизвестенjulia
rabbota777@gmail.com
Написал 93 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[482988] 4 сентября 2019, 12:29
Спасибо за ответ! А как я сейчас должна написать ей раб период, уходит в отпуск 30.09.!!! В т-2 пишу с 01.02.2016 по 14.11.2019 - 14 к.д. ??? Или уже с 15.11.2019 по 14.11.2020? Вышла то она 15.08 др 30.09, не положены разве 5 дней ?
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 741 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#5[482990] 5 сентября 2019, 8:26
julia писал(а):
Спасибо за ответ! А как я сейчас должна написать ей раб период, уходит в отпуск 30.09.!!! В т-2 пишу с 01.02.2016 по 14.11.2019 - 14 к.д. ??? Или уже с 15.11.2019 по 14.11.2020? Вышла то она 15.08 др 30.09, не положены разве 5 дней ?
Юлия, за период 01.02.2016 - 14.11.2019 отпуск уже использован, новый период 15.11.2019 - 14.11.2020 еще не начался. Нет у работницы права на отпуск. Этот отпуск нужно еще заработать.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 741 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#6[482991] 5 сентября 2019, 8:39
Юлия, когда ваша работница использовала 28 дней отпуска?
Смотрите, первый отпускной период у работницы был 01.02.2016 - 31.01.2017 г. Но с 01.11.2016 по 14.08.2019 она была в отпуске по уходу за ребенком, т.е. 2 года 9 месяцев и 14 дней в отпускной стаж не входят, поэтому мы к окончанию периода 31.01.2017 прибавляем 2 г. 9 мес. 14 дн. и получаем новый период 01.02.2016 - 14.11.2019. Если я правильно поняла, то один отпуск 28 кд работница отгуляла (вероятно, перед декретом). Право на следующий отпуск еще нужно заработать, новый отпускной период будет 15.11.2019 - 14.11.2020. То есть работница должна понимать, что отпуск дается работнику для отдыха от работы: год отработал - 28 кд отдохнул))) Просто так отпуска не предоставляются.
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#7[482999] 8 сентября 2019, 19:59
Юлия писал(а):
Юлия, когда ваша работница использовала 28 дней отпуска?
Смотрите, первый отпускной период у работницы был 01.02.2016 - 31.01.2017 г. Но с 01.11.2016 по 14.08.2019 она была в отпуске по уходу за ребенком, т.е. 2 года 9 месяцев и 14 дней в отпускной стаж не входят, поэтому мы к окончанию периода 31.01.2017 прибавляем 2 г. 9 мес. 14 дн. и получаем новый период 01.02.2016 - 14.11.2019. Если я правильно поняла, то один отпуск 28 кд работница отгуляла (вероятно, перед декретом). Право на следующий отпуск еще нужно заработать, новый отпускной период будет 15.11.2019 - 14.11.2020. То есть работница должна понимать, что отпуск дается работнику для отдыха от работы: год отработал - 28 кд отдохнул))) Просто так отпуска не предоставляются.
Все верно. полностью с Вами согласна.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[483020] 17 сентября 2019, 9:36
Всем доброго дня. Давно не занималась кадрами. На новом месте работы пришлось совместить. нашла в Т-2 ошибку. Дано устранить. Итак крайний отпуск за р/г с 01.09.14 по 31.08.15г отгулен полностью. с 19.09.15г по 18.12.16 457 дней отпуск до 1.5 лет. Дальше должен сдвинуться р/год а в карточке с 2017г р/год пишут как и раньше с 01.09. по 31.08. исправляю. от даты окончания отпуска до 1.5. лет т.е. 18.12.2016г на 457 дней сдвигаем получается новый р/год с 2.12.2016 по 1.12.2017. Так?
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[483032] 19 сентября 2019, 9:58
Девочки плиз кто нибудь может ответить?
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.