Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Дубликат трудовой книжки

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Cима
Статус неизвестенCима
edygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 671 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[482552]  30 мая 2019, 15:08
Оценок нет
Коллеги, подскажите пожалуйста, как работодатель должен успеть выдать дубликат трудовой книжки в течение 15 дней согласно Правил, если в этот период он ещё не получил ответы с предыдущих мест работы для внесения сведений в дубликат, та и работник просит подождать, не выдавать ему пустой дубликат, пока не принесёт справки ? И второй вопрос , на сколько не правомерно перенести все записи в дубликат с копии? Кто это проверит? Ведь мы идём работнику на встречу. Спасибо
Ситуация, когда трудовая утеряна по вине курьерской службы или почты.
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#2[482553] 30 мая 2019, 16:57
15 дней для оформления дубликата у Вас есть после подачи сотрудником заявления. Если у сотрудника нет сведений для оформления дубликата, то Вы вполне можете не принимать его заявление., Точнее принять-то Вы его можете и обязаны, но в таком случае правомерно выдать сотруднику отказ в этом заявлении до тех пор, пока у него не будет на руках всех документов, подтверждающих его предыдущий стаж.
Cима
Статус неизвестенCима
edygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 671 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[482554] 30 мая 2019, 17:52
BarbariSSka писал(а):
15 дней для оформления дубликата у Вас есть после подачи сотрудником заявления. Если у сотрудника нет сведений для оформления дубликата, то Вы вполне можете не принимать его заявление., Точнее принять-то Вы его можете и обязаны, но в таком случае правомерно выдать сотруднику отказ в этом заявлении до тех пор, пока у него не будет на руках всех документов, подтверждающих его предыдущий стаж.
Спасибо. То есть, объяснить работнику, когда собираешь справки тогда и напишешь заявление. Спасибо , это действительно вариант. А что делать, если работодатель виноват в утере, следовательно начать сбор сведений он может только после подачи работником заявления?
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#4[482555] 31 мая 2019, 10:23
Cима писал(а):
А что делать, если работодатель виноват в утере, следовательно начать сбор сведений он может только после подачи работником заявления?
Законом не регулируется единичный случай утери трудовой книжки работодателем. Поэтому, я считаю, существует 2 варианта:
1. Работник сам собирает документы (стаж все-таки его) и пишет заявление на выдачу дубликата.
2. Работодатель просит Работника написать заявление типа: "Прошу оказать содействие в сборе документов для оформления дубликата трудовой книжки в связи с утерей моей трудовой книжки Работодателем. Список предыдущих мест работы с указанием их адресов прилагаю (или копию трудовой книжки прилагаю)". И уже Работодатель начинает рассылать письма мелким почерком во все организации. При этом считаю правильным приложить это заявление к каждому запросу, поскольку запрашиваемые сведения являются персональными данными. Ну и уже после сбора всех документов просить Работника написать заявление о выдаче дубликата.
Напомню, это лишь мое мнение :)
Cима
Статус неизвестенCима
edygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 671 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[482556] 31 мая 2019, 11:05
BarbariSSka писал(а):
Cима писал(а):
А что делать, если работодатель виноват в утере, следовательно начать сбор сведений он может только после подачи работником заявления?
Законом не регулируется единичный случай утери трудовой книжки работодателем. Поэтому, я считаю, существует 2 варианта:
1. Работник сам собирает документы (стаж все-таки его) и пишет заявление на выдачу дубликата.
2. Работодатель просит Работника написать заявление типа: "Прошу оказать содействие в сборе документов для оформления дубликата трудовой книжки в связи с утерей моей трудовой книжки Работодателем. Список предыдущих мест работы с указанием их адресов прилагаю (или копию трудовой книжки прилагаю)". И уже Работодатель начинает рассылать письма мелким почерком во все организации. При этом считаю правильным приложить это заявление к каждому запросу, поскольку запрашиваемые сведения являются персональными данными. Ну и уже после сбора всех документов просить Работника написать заявление о выдаче дубликата.
Напомню, это лишь мое мнение :)
Спасибо за мнение
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#6[482559] 31 мая 2019, 17:16
необходимо еще запросить у работника Согласие на получение персональных данных от третьих лиц (п.3 ст.86 ТК РФ).
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#7[482560] 31 мая 2019, 17:59
BarbariSSka писал(а):

2. Работодатель просит Работника написать заявление типа: "Прошу оказать содействие в сборе документов для оформления дубликата трудовой книжки в связи с утерей моей трудовой книжки Работодателем. Список предыдущих мест работы с указанием их адресов прилагаю (или копию трудовой книжки прилагаю)".
либо полагаю, можно в этом заявлении дописать "Согласие на получении моих персональных данных от третьих лиц даю" дата и подпись.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.