Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

учет дней для диспансеризации

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Денис
Статус неизвестенДенис
[e-mail скрыт]
россия, Москва
Написал 73 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[482489]  6 мая 2019, 19:33
Оценок нет
Уважаемые коллеги, подскажите как учитывать дни, предоставленные для прохождения диспансеризации (например, делать отметку в карточке Т2 или завести отдельный журнал и т.д.)?
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2300 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#2[482492] 7 мая 2019, 10:38
Учитывать в табеле. Он подает заявление, вы издаете приказ, он приносит справку из медучреждения.
Денис
Статус неизвестенДенис
[e-mail скрыт]
россия, Москва
Написал 73 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#3[482494] 7 мая 2019, 11:24
Alex писал(а):
Учитывать в табеле. Он подает заявление, вы издаете приказ, он приносит справку из медучреждения.
как вспомнить что условно 2 года назад работник использовал день на диспансеризацию и следующей день ему будет предоставлен только через год? Перелистать все табеля?
крошка
Статус неизвестенкрошка
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 65 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[482503] 14 мая 2019, 11:36
Alex писал(а):
Учитывать в табеле. Он подает заявление, вы издаете приказ, он приносит справку из медучреждения.
Работник НЕ обязан ничего предоставлять из медучреждения.
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2300 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#5[482507] 15 мая 2019, 13:31
Трудовым кодексом РФ не предусмотрено право работодателя требовать от работника какого-либо документа, подтверждающего прохождение им диспансеризации. Предусмотрена только обязанность предоставить ему выходной день в день прохождения им диспансеризации (при этом работник и работодатель должны заранее согласовать этот день), с сохранением за работником среднего заработка. Но, предоставление и последующая оплата таких дней связаны именно с прохождением работником диспансеризации. Поэтому работодатель вправе требовать от работника предоставления подтверждающих документов. Без таких документов предоставленные и оплаченные дни будут являться по своей сути дополнительными оплачиваемые днями отдыха, который работодатель предоставил работнику по собственной инициативе. Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений», по результатам диспансеризации предусмотрена выдача медицинского заключения. Думаю, что это и будет подтверждением прохождения диспансеризации
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2300 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#6[482508] 15 мая 2019, 13:34
И только что получил информацию, что Роструд разрешил работодателям требовать у сотрудников справки о прохождении диспансеризации (https://онлайнинспекция.рф/analytics/show/33)
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.