sacrament911 писал(а):

Можно ли предоставить ежегодный отпуск работнице которая вышла на неполный рабочий день находясь в отпуске по уходу до 1.5 лет?При условии, что работница использовала свой отпуск ежегодный прежде чем уйти в декрет.

Marinaaa писал(а):

если рабочий период, за который предоставляется отпуск наступил, то лучше предоставить.
Работница знает, что она потеряет пособие за этот период?

Marinaaa писал(а):

отпуск по уходу за ребенком нужно прервать по заявлению работницы,предоставить ежегодный отпуск, после окончания ежегодного отпуска женщине вновь оформить отпуск по уходу за ребенком (опять должна предоставить полный пакет документов для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет), если решит продолжить работать на условиях неполного рабочего времени необходимо вновь ей установить этот режим работы.Пособие за время предоставления ежегодного отпуска она потеряет.