|
Увольнение сотрудника по собственному желанию без его присутствия
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Марина[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
Добрый вечер, коллеги! Подскажите пожалуйста, что делать в том случае , если сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию и отправил копию по электронной почте, просит уволить без его присутствия 01.04.2019г. и отправить ТК и все справки по почте России. Являться на работу категорически не хочет. Как быть? Кто в этом случае будет подписывать приказ на увольнение, расписку о получении документов, в личной карточке Т-2? |
|
|
|
|
Уволить можно только на основании оригинала заявления. Тут надо смотреть какая ситуация. Если это единичный случай и к суотруднику нет доверия (может пойти в несознанку, что не он отправлял) То лучше дождаться заявления.
Но у нас на практике мы увольняем всех реиональных сотрудников и на основании электронного заявления. В день увольнения отправляем по электронке приказ.
Просим его отправить нам оригинал подписанного приказа, заявления и также заявления на отправку трудовой книжки по почте России. В день увольнения отправляем ему уведомление о необходимости явиться за трудовой (для снятия с себя ответственности). |
|
|
Alexsergpogreb@yandex.ru Российская Федерация
|
|
Работник может подать заявление дистанционно.Главным требованием является наличие цифровой подписи, заверенной у нотариуса. Суды к этому вопросу вообще относятся неоднозначно. В так, есть подпись, значит человек действительно подал заявление. А выдать документы вы обязаны. В вашем случае отсылаете трудовую по почте, а в приказе сделайте соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
|
|
|
|
|
Просим его отправить нам оригинал подписанного приказа....
Подскажите, а если вдруг приказ сотрудник не отправит??? |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|