Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Сложный вопрос в отношении перевода директора и его отпуска по уходу

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Маргарита
Статус неизвестенМаргарита
[e-mail скрыт]
Написал 61 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[482220]  14 марта 2019, 11:49
Оценок нет
Добрый день!
Помогите пожалуйста, что делать.
Ситуация следующая:
11 февраля директор уходит в отпуск по уходу за ребёнком на основном месте работы. (11, потому что 10 февраля заканчивается БИР)
Как в данном случае осуществить перевод с основного места работы на совместительство, а с совместительства на основное?
Я правильно понимаю, что нужны следующие действия:
1. Увольнение с основного
2. Запись в книжке об увольнении
3. Совместительство превращается в основное путём дополнительного соглашения или нужно действовать так же как в случае с основным, не понимаю.
4. Запись о приёме на основное
5. Бывшее основное нужно делать совместительством, снова приказ о приёме и новый договор. Не знаю...
И правильно понимаю, что увольнение в данном случае не вариант.
Кадры велись не очень до меня, приходится исправлять.

И это ещё нужно совместить с отпуском, чтобы в отпуске числилось на новом основном и на новом совместительстве..
HELPГрустный


P.S. Может быть можно уволить 11 числа и сразу принять как нужно и ещё раз оформить приказ на отпуске по уходу?
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.