|
|
Выговор.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ксюшаksu83@inbox.ru
Российская Федерация, Малая Черноголовка |
| |
Добрый день! Директор объявил выговор сотруднику. Просит оформить. Правильно ли я поступлю?
1) Пишется докладная записка.
2) Уведомление о необходимости представить письменные объяснения.(Даем два дня )
3) Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Ксюша писал(а): Добрый день! Директор объявил выговор сотруднику. Просит оформить. Правильно ли я поступлю?
1) Пишется докладная записка.
2) Уведомление о необходимости представить письменные объяснения.(Даем два дня )
3) Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора.
правильно (главное, чтобы работник был ознакомлен со своими долж.обязанностями, ЛНА организации),
если объяснительная не предоставлена, составить акт
если отказ от подписания приказа - акт
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). |
| |
|
Ксюшаksu83@inbox.ru
Российская Федерация, Малая Черноголовка
|
|
| Тося, большое Вам СПАСИБО! |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...