|
|
Работник с туберкулезом
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Коза[e-mail скрыт]
Россия |
| |
| Добрый день! Работник год находится на больничном, диагноз туберкулез. На днях принес правку об инвалидности - 2 группа. Больничный закроет через пару дней. И вот сейчас встал вопрос, что с ним делать? Мне его увольнять после того, как закрытый больничный принесет? Или он может взять следующий больничный лист и продолжать "работать", то есть находиться на больничном? Класс вредности по условиям труда на этом рабочем месте 3.1, то есть, место явно для инвалидов не подходит. |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Коза писал(а): Добрый день! Работник год находится на больничном, диагноз туберкулез. На днях принес правку об инвалидности - 2 группа. Больничный закроет через пару дней. И вот сейчас встал вопрос, что с ним делать? Мне его увольнять после того, как закрытый больничный принесет? Или он может взять следующий больничный лист и продолжать "работать", то есть находиться на больничном? Класс вредности по условиям труда на этом рабочем месте 3.1, то есть, место явно для инвалидов не подходит.
Если принес справку об инвалидности и Вы не можете предоставить ему работу, подходящую по состоянию здоровья, то нужно увольнять. Либо по п. 8 ст. 77, либо по п. 5 ст. 83 - смотря что в ИПР написано |
| |
|
Коза[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Юлия писал(а): Коза писал(а): Добрый день! Работник год находится на больничном, диагноз туберкулез. На днях принес правку об инвалидности - 2 группа. Больничный закроет через пару дней. И вот сейчас встал вопрос, что с ним делать? Мне его увольнять после того, как закрытый больничный принесет? Или он может взять следующий больничный лист и продолжать "работать", то есть находиться на больничном? Класс вредности по условиям труда на этом рабочем месте 3.1, то есть, место явно для инвалидов не подходит.
Если принес справку об инвалидности и Вы не можете предоставить ему работу, подходящую по состоянию здоровья, то нужно увольнять. Либо по п. 8 ст. 77, либо по п. 5 ст. 83 - смотря что в ИПР написано
Работу предоставить не можем. Но можем ли мы его уволить не сейчас, а через 4 месяца больничного, которые будут оплачиваться работнику как инвалиду? |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Цитата: Работу предоставить не можем. Но можем ли мы его уволить не сейчас, а через 4 месяца больничного, которые будут оплачиваться работнику как инвалиду?
Точного ответа я не знаю. Я одного инвалида увольняла с опозданием в 1,5-2 месяца. Но к работе он не приступал, попросил отпуск предоставить, потом болел во время отпуска. Просто пожалели человека, дали возможность оплату по больничному получить. А нарушили закон или нет - не знаю... |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
| А ему сразу второй больничный дадут? Если что, работник не обязан вам предъявлять ИПР ;) |
| |
|
|
Модератор
|
Денис[e-mail скрыт]
россия, Москва
|
|
| Даже если работник не предоставит ипра, в больничном будет стоять код, указывающий на группу ивалидности. |
| |
|
Коза[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Дату открытия больничного не знаю. А на что она повлияет? На период между двумя больничными листами он может написать заявление без сохранения зп. Справку об инвалидности он предоставил, код в больничном листе стоит. О том, что у него открытая форма туберкулеза знаем еще с прошлого года, когда СЭС приходили обрабатывать его рабочее место. |
| |
|
Коза[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| И вообще, что изменилось бы, если б работник мне ИПР не предъявил? Там нет никаких индивидуальных рекомендаций. Только степень ограничения трудовой функции указана - 2. О том, чтобы продолжать работу в той же должности даже речи нет. Пока приняли решение, что продержим его на больничном еще 120 дней, затем - увольнение. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...