Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

увольнение переводом и отпуск

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ЛАНА
Статус неизвестенЛАНА
koshka2880@mail.ru
Российская Федерация
Написал 406 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 2 −
#1[480791]  29 июня 2018, 12:54
Оценок нет
Добрый день, работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением о переводе его на другое место работы.
Когда ему надо отдать Трудовую книжку? И какой датой уволить?
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#2[480812] 3 июля 2018, 15:36
Увольнять датой окончания отпуска. Расчет с работником (и выдачу ему денег) провести накануне перед отпуском. Трудовую книжку и все справки выдать перед его отпуском.
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#3[480814] 3 июля 2018, 17:15
ЛАНА писал(а):
Добрый день, работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением о переводе его на другое место работы.
Когда ему надо отдать Трудовую книжку? И какой датой уволить?
ЛАНА, с увольнением работника все благополучно или есть конфликт?
Исхожу из жизненных ситуаций, и какой-никакой, практики. Если работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением - это, скорее всего, конфликт работодателя с работником.
А в разрешении конфликта важна каждая бумажка (документы).
У Вас есть документы о переводе\переходе работника к другому работодателю?
Увольнение работника согласовано с новым работодателем (у вас есть бумаги о соглашении между работодателями об увольнении и принятии товарища, либо письмо от нового работодателя, что он спит и видит у себя этого работника и потому просит вас его уволить)?
Если я правильно понимаю, возник вопрос о внесении записи в трудовую книжку?
Я бы написала, что работник уволен переводом в ХХХ по... (а вот здесь и необходимы документы, о которых я писала выше). И по письменному заявлению работника выдала бы заверенную копию приказа о предоставлении отпуска. Документ подтвердит расхождение в сроках увольнения с прежнего места и приеме на новое место работы.
Как известно из Трудового кодекса новый работодатель не имеет права в течение месяца отказать работнику в приеме на работу, если работник устраивается переводом (проще сказать, новый работодатель не имеет права не принять на работу)

Дата увольнения - последний день отпуска. Расчет и выплату отпускных проводите за 3 дня до отпуска.
Окончательный расчет с работником проводите в его последний день работы. Тогда же выдаете трудовую книжку и все справки, которые обязаны выдать.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2021, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.