Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Действие карт спецоценки

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Денис
Статус неизвестенДенис
[e-mail скрыт]
россия, Москва
Написал 61 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[480602]  9 июня 2018, 14:27
Оценок нет
В ООО "Х" - проведена спецоценка. Это общество ликвидируется, работники увольняются. Учреждается новое ООО "У" с теми же самыми рабочими местами. Нужно ли повторно проводить спецоценку рабочих мест или можно распространить действие карт спецоценки на новое ООО?.
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1701 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 40 −
#2[480605] 9 июня 2018, 18:51
Полагаю, если происходит ликвидация общества, все обязательства по СОУТ тоже ликвидируются.
Это ведь не реорганизация общества, когда правопреемник принимает на себя обязательства реорганизуемого общества (например, когда ЗАО "становится" ООО со всеми вытекающими последствиями).
Новое ООО будет обязано провести СОУТ, как вновь образованное юрлицо.
Если мне не изменяет память, в законе (о СОУТ) существуют "поблажки" в части сроков проведения СОУТ для вновь образованных юрлиц или ИП. Но это поблажки в сроках. А саму спецоценку проводить необходимо, как вновь образованному юрлицу. Новому ООО, как работодателю, придется вбухать деньги в новую спецоценку
Денис
Статус неизвестенДенис
[e-mail скрыт]
россия, Москва
Написал 61 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#3[480606] 9 июня 2018, 19:44
Сентябрь писал(а):
Полагаю, если происходит ликвидация общества, все обязательства по СОУТ тоже ликвидируются.
Это ведь не реорганизация общества, когда правопреемник принимает на себя обязательства реорганизуемого общества (например, когда ЗАО "становится" ООО со всеми вытекающими последствиями).
Новое ООО будет обязано провести СОУТ, как вновь образованное юрлицо.
Если мне не изменяет память, в законе (о СОУТ) существуют "поблажки" в части сроков проведения СОУТ для вновь образованных юрлиц или ИП. Но это поблажки в сроках. А саму спецоценку проводить необходимо, как вновь образованному юрлицу. Новому ООО, как работодателю, придется вбухать деньги в новую спецоценку
Картами СОУТ установлены дополнительные отпуска и доплаты за условия труда. Получается что при учреждении нового ООО работники их лишаться.
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1701 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 40 −
#4[480607] 9 июня 2018, 19:57
Денис писал(а):

Картами СОУТ установлены дополнительные отпуска и доплаты за условия труда. Получается что при учреждении нового ООО работники их лишаться.
Да.
Потому что нет никакой реорганизации.
Есть ликвидация одного ООО и образование нового ООО, не смотря на то, что учредителями нового ООО будут те же самые физ.лица
И будет совсем не удивительно, если протоколом заседания учредителей вновь образуемого ООО будет принято решение назначить директором нового ООО то же самое физ.лицо, которое было директором в ликвидируемом ООО
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1701 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 40 −
#5[480609] 10 июня 2018, 8:49
Если я правильно поняла поднаготную вопроса, созданием нового ООО учредители решили скинуть с себя все обязательства старого ООО. *HOT*

В новое ООО будут приняты все работники старого ООО?
В отношении работников неугодных новому ООО действуют статьи 74 и 178 ТК РФ.
Увольняемых работников уведомить об увольнении не менее, чем за два месяца.
Уволенным работникам выплачивать денежку в течение не менее двух месяцев
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.