Сентябрь писал(а):

Полагаю, если происходит ликвидация общества, все обязательства по СОУТ тоже ликвидируются.
Это ведь не реорганизация общества, когда правопреемник принимает на себя обязательства реорганизуемого общества (например, когда ЗАО "становится" ООО со всеми вытекающими последствиями).
Новое ООО будет обязано провести СОУТ, как вновь образованное юрлицо.
Если мне не изменяет память, в законе (о СОУТ) существуют "поблажки" в части сроков проведения СОУТ для вновь образованных юрлиц или ИП. Но это поблажки в сроках. А саму спецоценку проводить необходимо, как вновь образованному юрлицу. Новому ООО, как работодателю, придется вбухать деньги в новую спецоценку

Денис писал(а):

Картами СОУТ установлены дополнительные отпуска и доплаты за условия труда. Получается что при учреждении нового ООО работники их лишаться.