Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Увольнение и больничный

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Ставропольский край
Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[480492]  5 июня 2018, 16:00
Оценок нет
Здравствуйте! Подскажите, как правильно действовать в ситуации, если работник написала заявление об увольнении 22 мая и в заявлении указала дату увольнения 31 мая. Директор заявление подписала, приказ издан, но сотрудник ушла на больничный 28 мая. Сегодня 05.06.2018 г. позвонила и сказала, что больничный закрыли. необходимо ли издать приказ о внесении изменений на увольнении? И какой тогда ставить приказ в трудовой, от 22 мая, или сегодняшний с изменениями? Заранее спасибо!
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#2[480494] 5 июня 2018, 16:11
Светлана писал(а):
Здравствуйте! Подскажите, как правильно действовать в ситуации, если работник написала заявление об увольнении 22 мая и в заявлении указала дату увольнения 31 мая. Директор заявление подписала, приказ издан, но сотрудник ушла на больничный 28 мая. Сегодня 05.06.2018 г. позвонила и сказала, что больничный закрыли. необходимо ли издать приказ о внесении изменений на увольнении? И какой тогда ставить приказ в трудовой, от 22 мая, или сегодняшний с изменениями? Заранее спасибо!
Вы уволили сотрудника 31.05.? Выдали трудовую книжку и произвели с ним расчет? Больничный лист уволенного сотрудника оплачивается отдельно при предъявлении им в 30-дневный срок после даты увольнения
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Ставропольский край
Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[480496] 5 июня 2018, 16:19
Сотрудника уволили по приказу 31.05.2018 г., направляли ей уведомление о том, чтобы она явилась за трудовой книжкой 31.05.2018 г., но она не явилась. Теперь вот как быть в данной ситуации? Отправить ТК почтой???
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#4[480498] 5 июня 2018, 16:42
Вы все правильно сделали. Если она принесет б/лист в течение месяца, то вы обязаны ей его оплатить. И ТК ей как раз отдадите :) ТК отправлять почтой ей не нужно, она должна была письменно об этом заявить.
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Ставропольский край
Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[480500] 5 июня 2018, 16:50
Тося писал(а):
Вы все правильно сделали. Если она принесет б/лист в течение месяца, то вы обязаны ей его оплатить. И ТК ей как раз отдадите :) ТК отправлять почтой ей не нужно, она должна была письменно об этом заявить.
Спасибо большое за помощь!!!
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#6[480503] 5 июня 2018, 17:42
Тося писал(а):
Больничный лист уволенного сотрудника оплачивается отдельно при предъявлении им в 30-дневный срок после даты увольнения
нет, Вы путаете.
см. ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ
Цитата:
Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности)
Вы,скорее всего, перепутали с ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ
Цитата:
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору
Денис
Статус неизвестенДенис
[e-mail скрыт]
россия, Москва
Написал 90 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#7[480504] 5 июня 2018, 17:46
трудовой кодекс запрещает увольнять работника на больничном только по инициативе работодателя. в Вашем случае инициатива работника, то есть можно уволить в период временной нетрудоспособности. переделывать ничего не надо. по ее письменному заявлению выдайте трудовую книжку. ну и разумется необходимо оплатить больничный.
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#8[480505] 5 июня 2018, 17:46
Светлана писал(а):
но сотрудник ушла на больничный 28 мая.
пособие выплачивается в обычном размере
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.