|
Увольнение за появление в нетрезвом состоянии
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Артем[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
Коллеги, подскажите, как верно поступить !!!!
Сотрудник в конце рабочего дня был замечен пьяным на работе, акт был составлен в присутствии свидетелей.
Работник ознакамливаться с актом отказался, от мед.осведетльствования тоже отказался..
завтра сотрудник уходит в отпуск на 28 дней (приказ давно подписан)..
Подскажите. как и кода уволить (по статье за пьянство), чтоб не был потом санкций, если работник пойдет суд? |
|
|
Тося[e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Артем,
я бы посоветовала Вам на акте сделать запись, что сотрудник отказался ознакамливаться с актом и медосвидетельствованием. И главное, чтобы акт был грамотно составлен с указанием времени, даты, места события, прямо на алкогольное опьянение не указывайте, т.к. Вы не медэксперт.Достаточно указать на неадекватное поведение, неустойчивую походку, алкогольный запах и т.д.
Все процедуры по наказанию сотрудника необходимо провести после выхода работника из отпуска. У Вас есть месяц со дня нарушения, чтобы вынести работнику дисциплинарное взыскание (в.т.ч. увольнение). Как работник выйдет на работу можно увольнять текущей датой. Не лишним будет затребовать у него письменные объяснения, вручив письменное требование о даче объяснений. Откажется, также составьте акт за подписью трех свидетелей. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|