Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Увольнение за появление в нетрезвом состоянии

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Артем
Статус неизвестенАртем
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[480124]  23 апреля 2018, 20:38
Оценок нет
Коллеги, подскажите, как верно поступить !!!!
Сотрудник в конце рабочего дня был замечен пьяным на работе, акт был составлен в присутствии свидетелей.
Работник ознакамливаться с актом отказался, от мед.осведетльствования тоже отказался..
завтра сотрудник уходит в отпуск на 28 дней (приказ давно подписан)..
Подскажите. как и кода уволить (по статье за пьянство), чтоб не был потом санкций, если работник пойдет суд?
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#2[480132] 24 апреля 2018, 11:37
Артем,
я бы посоветовала Вам на акте сделать запись, что сотрудник отказался ознакамливаться с актом и медосвидетельствованием. И главное, чтобы акт был грамотно составлен с указанием времени, даты, места события, прямо на алкогольное опьянение не указывайте, т.к. Вы не медэксперт.Достаточно указать на неадекватное поведение, неустойчивую походку, алкогольный запах и т.д.
Все процедуры по наказанию сотрудника необходимо провести после выхода работника из отпуска. У Вас есть месяц со дня нарушения, чтобы вынести работнику дисциплинарное взыскание (в.т.ч. увольнение). Как работник выйдет на работу можно увольнять текущей датой. Не лишним будет затребовать у него письменные объяснения, вручив письменное требование о даче объяснений. Откажется, также составьте акт за подписью трех свидетелей.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.