Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Сокращение при реорганизации

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ученица
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгоград

Написал 209 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[479968] 29 марта 2018, 9:52

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться!
1.При реорганизации объединяются штатные расписания получается 2 должности зам. директора, в организации которая присоединяется должность зам директора является основной, а в организации которая принимает должность зам директора является совмещаемой.Мне нужно в приказе о выводе из ШР написать, что 1 ед. штат должности выводится и уведомить об отмене совмещения?
2.Из той же оперы- работник из присоединяющейся организации имеет основную должность программист и работает по внутреннему совместительству специалистом по ОТ (0,5ст), в принимающей организации 1 работник работает по совмещению специалистом по ОТ (0,5ст) и 1 внешний совместитель (0,25ст).Ваканта 0,25 ст, спец по ОТ. Должна ли я вручить уведомление о сокращении 0,25 ст? Или как?

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.