Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Как отказать в приеме на работу

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Е.В.
Статус неизвестенЕ.В.
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза
Написал 575 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[479077]  1 декабря 2017, 10:18
Оценок нет
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как отказать человеку в приеме на работу?
По критериям стажа и образования он полностью подходит, НОООО выяснилось у предыдущего работодателя, что человек чрезмерно конфликтен что с сотрудниками, что с начальством, и его как бы "попропросили" именно по этой причине..
БУ
Статус неизвестенБУ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
Написал 4570 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#2[479081] 4 декабря 2017, 5:54
если он ещё не написал вам заявления, или ещё как-то письменно вы ему не сделали предложение о работе - просто говорите, что он вам не подходит, всё.
Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.

Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.

- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
5aa663295cabae0e0baed1538c766a3b.gif


Оля
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#3[479082] 4 декабря 2017, 6:09
А почему вы решили, что именно вам он не подходит? Вполне может быть, что у вас в организации он будет другим. Ведь вы же не знаете, в чем там был конфликт и кто его начал.
Может, человека довели до состояния конфликта.
А сразу так вешать ярлык... Ну, извините, про почти каждого можно сказать, что он какой-то нервный.
Е.В.
Статус неизвестенЕ.В.
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза
Написал 575 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#4[479083] 4 декабря 2017, 9:31
Аля писал(а):
А почему вы решили, что именно вам он не подходит? Вполне может быть, что у вас в организации он будет другим. Ведь вы же не знаете, в чем там был конфликт и кто его начал.
Может, человека довели до состояния конфликта.
А сразу так вешать ярлык... Ну, извините, про почти каждого можно сказать, что он какой-то нервный.
За много лет моей работы в кадрах, у меня есть достаточно оснований для того, чтобы делать определенные выводы о "кандидате". В данном случае это не только мое мнение, еще 5 человек подошли ко мне с таким же мнением. Я не стала тут подробно описывать, чем именно он нам не понравился.
И заметьте, я ни слова не сказала, о какой-то нервности...
А вообще, как бы, вопрос то заключался в другом....
Анюта
Статус неизвестенАнюта
anytka_smolensk@mail.ru
Россия, Смоленск
Написал 117 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[479086] 4 декабря 2017, 14:11
Так а в чем проблема? "Вы нам не подходите " и все.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.