|
Прием на работу в выходной
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
ученица[e-mail скрыт] Российская Федерация, Волгоград
|
|
Добрый день! Подскажите пожалуйста! Сменный график работы,работник не выходит в воскресенье(больничный) и на его место выходит в ночь другой работник (бывший наш сотрудник ушедший на пенсию),не пойму теперь если приказ будет от понедельника (ну например 2 августа), а дата приема будет в воскресенье (1 августа), не будет ли это нарушением? Как то с этим не сталкивалась. |
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
Приказ должен быть датирован датой, предшествующей дате выхода на работу |
|
|
ученица[e-mail скрыт] Российская Федерация, Волгоград
|
|
В этом вся и проблема.В пятницу работник был здоров и слег в больницу в субботу вечером.В воскресенье сообщил на работу. |
|
|
|
|
Ученица, в приказе есть 2 даты - дата приема на работу (с которой работник приступит к своим обязанностям) и дата издания самого приказа. Эти даты могут и не совпадать.
Ситуация 1
Дата составления приказа - пятница. Дата "принять на работу с..." - пятница. У товарища сменный график, его первая смена в воскресенье. Значит, пятница и суббота у него выходные дни. В воскресенье не работал, потому что заболел.
Ситуация 2
Дата составления приказа - пятница. Дата "принять на работу с..." - воскресенье. Значит, в пятницу и субботу он еще не работник. В воскресенье не работал - на больничном.
Ситуация 3
В пятницу приказ не оформлялся, существовала только договоренность, что работник приступит к работе в воскресенье.
Какая ситуация у Вас? |
|
|
ученица[e-mail скрыт] Российская Федерация, Волгоград
|
|
Проблема в том,что работник (Иванов) принимается на работу на дежурство в ночь воскресенье (т.к. основной сотрудник(Петров) сообщил днем в воскресенье , что он в больнице.
В пятницу я издать приказ не могу,т.к. работник(Петров) работал в субботу. Суббота и воскресенье у меня (кадровика) выходной.
Мне это все преподнесено уже по факту в понедельник, что человек отработал ночь. |
|
|
|
|
Первичным документом является, все-таки, трудовой договор, а приказ о приеме на работу - это документ, создаваемый на основании трудового договора.
Ч.2 ст.67 ТКЦитата: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Из этого следует, что дата заключения сторонами договора будет более поздняя по сравнению с датой начала работы (ну и дата приказа тоже).
Фактический допуск к работе оформите через заявление работника и служебную записку руководителя подразделения о выявлении факта фактического допуска работника к работе. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|