Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Отпуск без сохранения заработной платы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 21

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 14 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#16[477557] 22 июня 2017, 7:49
то есть если брала 10 дн. (всего) без оплаты, то сдвиг на 10 дней идет, верно?
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 14 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#17[477558] 22 июня 2017, 7:56
прошу прощения неправильно написала.
с 01.08.17 по 25.07.18 т.к. без оплаты 6 дней было.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 742 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#18[477559] 22 июня 2017, 8:35
Юленька писал(а):
Юлия писал(а):
Добрый день. Прошу проконсультировать меня.
у нас у сотрудницы осталось 24 к.д. основного отпуска, который нужно отгулять до конца июля. Подскажите, пожалуйста, можно ли компенсировать ей эти 24 дня или она должна обязательно их отгулять. Может возможно часть компенсировать, а часть отгулять?
нет. Компенсировать можно лишь ту часть отпуска, которая превышает 28 дней.( например положен отпуск 28 дней основного +7 дополнительного (за вредность). Можно выплатить компенсацию за 7 дней, а 28 он должен отгулять "в натуре" .,и что значит "нужно отгулять"?? :)
Юлия писал(а):
ранее она брала отпуска без сохранения заработной платы.
Смотря сколько брала.Период отпуска сдвинется на количество дней без оплаты в соответствующем периоде минус 14.
Юленька, позволю себе Вас поправить: допотпуск за вредные условия труда компенсировать можно только в части, превышающей минимальную продолжительность, т.е. минимум 7 дней работник должен отгулять, а все остальное можно компенсировать. Например, допотпуск за вредные условия труда - 12 кд, 7 гуляем, 5 компенсируем.(ст. 117, 126 ТК РФ)
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 14 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#19[477560] 22 июня 2017, 9:05
Понятно, спасибо. а по поводу периода, с 01.08.17 по 25.07.18 верно будет?
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#20[477561] 22 июня 2017, 10:17
Нет, неверно. Сдвигается период, во-первых, если работник отгулял за свой счет в рабочем году более 14 дней на количество дней, превышающих 14 дней (т.е. отгулял за рабочий год к примеру 36 дней, сдвинется на 36-14= 22 к.д.), во-вторых, сдвигается в сторону увеличения периода, а не уменьшения.
В вашем случае числа и месяцы периода останутся те же, поменяются только года
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 14 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#21[477562] 22 июня 2017, 10:26
спасибо большое. Теперь все понятно.)
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 14 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#22[477566] 22 июня 2017, 11:46
получается , что эти 24 дня неотгуленного отпуска сотрудница должна отгулять до конца текущего рабочего года?
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.