Алесандра писал(а):

Добрый день!
Помогите разобраться с вопросом трудоустройства.
Работаю на данный момент на месте девушки, которая ушла 1.08.16 года в отпуск по беременности и родам. Начальник отдела кадров отказалась меня трудоустраивать официально, аргументировав это тем, что сотрудница еще не родила и не написала заявление по уходу за ребенком. Несколько дней назад выяснилось, что сотруднице продлили больничный, так как у нее было кесарево, и больничный лист ей закроют только 4.01.17 года. Соответственно до этого момента меня опять не устроят на работу.
Подскажите, законно ли это?
Заранее спасибо!

Цитата:

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Юлия писал(а):

Мне два дня назад знакомая задавала такой же вопрос: бухгалтерия (не знаю, почему именно бухгалтерия) против устройства на работу временной сотрудницы, потому что основная еще только в отпуске по БИР и нужно непременно дождаться, пока она не уйдет в отпуск по уходу Это в некоторых организациях общепринятая практика что ли?

Марго писал(а):

по КД совмещение вышестоящей должности у нас оплачивается в виде выплаты разницы в окладе (декретница - 7920, совмещающий работник - 5500),