Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Расчет отпуска

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[471715]  8 августа 2016, 8:38
Оценок нет
Здравствуйте! Помогите рассчитать новый период после отпуска по уходу за ребенком.
Ежегодный отпуск был последний раз за период 19.07.2013 г. - 18.07.2014 г:
1. С 14.07.2014 по 09.08.2014 г. - 27 д. один отгуляла за ранее.
2. Отпуск по беременности и родам 140 д. 24.02.2014 г. по 13.07.2014 г.
3. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 10.08.2014 г. по 01.11.2015 г.
4. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 02.11.2015 г. по 01.05.2017 г.
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#2[471996] 18 августа 2016, 12:59
Марина писал(а):
Здравствуйте! Помогите рассчитать новый период после отпуска по уходу за ребенком.
Ежегодный отпуск был последний раз за период 19.07.2013 г. - 18.07.2014 г:
1. С 14.07.2014 по 09.08.2014 г. - 27 д. один отгуляла за ранее.
2. Отпуск по беременности и родам 140 д. 24.02.2014 г. по 13.07.2014 г.
3. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 10.08.2014 г. по 01.11.2015 г.
4. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 02.11.2015 г. по 01.05.2017 г.
19.07.14 - 27.05.18
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.