Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

НРВ меняем график и время

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 6 −
#1[468821]  1 апреля 2016, 15:05
Оценок нет
Работник принят на шестидневку (полная ставка). Через n-ное время изъявил желание работать неполное рабочее время (0,5 ставки), + не с понедельника по субботу (20 часов при 0,5 ставки), а с понедельника по пятницу (20 часов при 0,5 ставки).
Это возможно?
Что для этого необходимо?
1. беру заявление с работника, где написано "Прошу перевести меня на неполное рабочее время с графиком работы: пон-пятн с 8 до 13 (обед с 12 до 13).
2. Делаю ДС.
Как быть с режимом работы "шестидневка"? Тут автоматически получается перевод на "пятидневку"?
3. Делаю приказ: на основании заявления и ДС перевести работника на неполное рабочее время с графиком ...... и оплатой пропорционально отработанному времени. Все так?
У кого какое мнение?
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#2[468822] 1 апреля 2016, 15:10
Заявление +допник + приказ об установлении неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#3[468841] 3 апреля 2016, 15:58
Елена писал(а):
1. беру заявление с работника, где написано "Прошу перевести меня на неполное рабочее время с графиком работы: пон-пятн с 8 до 13 (обед с 12 до 13).
это не перевод, а изменение режима рабочего времени.
Елена писал(а):
пон-пятн с 8 до 13 (обед с 12 до 13).
перерыв не может быть в конце рабочего дня.
Елена писал(а):
Делаю ДС.
Как быть с режимом работы "шестидневка"? Тут автоматически получается перевод на "пятидневку"?
В ДС к ТД нужно указать, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов с выходными днями в субботу и воскресенье
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#4[469002] 7 апреля 2016, 12:55
Девочки, SOS!!!!
Обязан ли работодатель сообщать в ЦЗ в течение трех рабочих дней, если работник (по собственному желанию!!!) переходит на неполный рабочий день (время)?
P. S. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (ст. 25)
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#5[469004] 7 апреля 2016, 13:08
Елена писал(а):
Девочки, SOS!!!!
Обязан ли работодатель сообщать в ЦЗ в течение трех рабочих дней, если работник (по собственному желанию!!!) переходит на неполный рабочий день (время)?
P. S. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (ст. 25)
Нет, не обязан.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.